Derecho laboral
Páginas: 5 (1039 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2011
1.- ANTECEDENTES, HISTORIA, DOCTRINA VISTO BUENO
El visto bueno es una institución jurídica que nace con el afán de proteger al trabajador, de las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando así, de esta manera, la discrecionalidad con la que los empresarios de manera unilateral e intempestiva, dejaban en desocupación a los trabajadores. Obligando así a los empleadores a recurrirante autoridad competente, afín de que sea dicha autoridad resuelva sobre la procedencia o no de la terminación de la relación laboral.
“Desde el punto de vista legal el visto bueno, es una institución jurídica consagrada en la legislación laboral ecuatoriana, con una forma de terminar la relación contractual de trabajo entre un empleador y un trabajador o viceversa”.[1]
2.- CONCEPTOSGENERALES DE VISTO BUENO
1. Visto bueno es la aprobación que da una autoridad o un superior a algún documento que se le ha presentado, después de revisarlo
2. Fórmula que se pone al pie de algunas certificaciones y documentos para indicar que se hallan ajustadas a las normas legales y por persona autorizada al efecto.
3. Es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador oempleador ante la autoridad competente (Inspector del Trabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada.
3.- CONCEPTOS ESPECIFICOS DE VISTO BUENO
1. “El visto bueno es la autorización de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o eltrabajador, en su caso, para dar por terminado el...
. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo investigativo pretende efectuar un análisis somero respecto al trámite administrativo de Visto Bueno, recurso al que podría asirse tanto la parte empleadora como el trabajador, de acuerdo a nuestra legislación ecuatoriana contemplado en el Art. 621 y 622 del Código de Trabajo y cuyas causales se encuentranprevistas en el Art. 172 y 173 ibídem y otras normativas reglamentarias e incluso constitucionales.
Precisamente en materia laboral, según la doctrina jurídica, la sanción es un acto que, consiste en la privación de derechos como consecuencia de una conducta que se halla tipificada como infracción a la ley o a los reglamentos internos debidamente aprobados. Por ello es de enorme interés conoceren qué consisten tanto las causales, las sanciones y sus efectos jurídicos producto de una acción administrativa en lo atinente al visto bueno.
De igual modo, es importante también conocer los pasos o procedimientos a seguir cuando, ya sea el empleador o el trabajador determinen insostenible la relación contractual o de dependencia en virtud de haberse incurrido en determinadas causales, asícomo también la autoridad ante quien se lo propone y si dicha resolución puede ser calificada como cosa juzgada, y si las mismas tienen trascendencia judicial.
Es por ello que anhelamos que por medio de este trabajo, como futuros abogados, aprendamos puntualmente acerca de esta materia que va muy ligada con nuestra carrera.
2. ANTECEDENTES
A fin de determinar los antecedentesde estaInstitución Jurídica del Visto bueno debemos determinar la evolución histórica y los antecedentes del Código del Trabajo y la Legislción laboral del Ecuador, la cual se remonta a las primeras décadas del siglo XX, cuando prácticamente había concluido la revolución liberal alfarista. En estas fechas la
consolidación de la actividad agro exportadora hizo que surgiera en el país una nueva conciencia sobrelas relaciones de trabajo y la necesaria protección que se debía otorgar a los obreros. Por otra parte, el Banco Comercial y Agrícola prácticamente regía los destinos del país por el inmenso poderío económico que ostentaba y la enorme influencia que tenía en todos los ámbito de la vida nacional. En estas circunstancias en 1909 se realiza el primer Congreso Obrero Ecuatoriano y se crean las bases...
El visto bueno es una institución jurídica que nace con el afán de proteger al trabajador, de las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando así, de esta manera, la discrecionalidad con la que los empresarios de manera unilateral e intempestiva, dejaban en desocupación a los trabajadores. Obligando así a los empleadores a recurrirante autoridad competente, afín de que sea dicha autoridad resuelva sobre la procedencia o no de la terminación de la relación laboral.
“Desde el punto de vista legal el visto bueno, es una institución jurídica consagrada en la legislación laboral ecuatoriana, con una forma de terminar la relación contractual de trabajo entre un empleador y un trabajador o viceversa”.[1]
2.- CONCEPTOSGENERALES DE VISTO BUENO
1. Visto bueno es la aprobación que da una autoridad o un superior a algún documento que se le ha presentado, después de revisarlo
2. Fórmula que se pone al pie de algunas certificaciones y documentos para indicar que se hallan ajustadas a las normas legales y por persona autorizada al efecto.
3. Es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador oempleador ante la autoridad competente (Inspector del Trabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada.
3.- CONCEPTOS ESPECIFICOS DE VISTO BUENO
1. “El visto bueno es la autorización de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o eltrabajador, en su caso, para dar por terminado el...
. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo investigativo pretende efectuar un análisis somero respecto al trámite administrativo de Visto Bueno, recurso al que podría asirse tanto la parte empleadora como el trabajador, de acuerdo a nuestra legislación ecuatoriana contemplado en el Art. 621 y 622 del Código de Trabajo y cuyas causales se encuentranprevistas en el Art. 172 y 173 ibídem y otras normativas reglamentarias e incluso constitucionales.
Precisamente en materia laboral, según la doctrina jurídica, la sanción es un acto que, consiste en la privación de derechos como consecuencia de una conducta que se halla tipificada como infracción a la ley o a los reglamentos internos debidamente aprobados. Por ello es de enorme interés conoceren qué consisten tanto las causales, las sanciones y sus efectos jurídicos producto de una acción administrativa en lo atinente al visto bueno.
De igual modo, es importante también conocer los pasos o procedimientos a seguir cuando, ya sea el empleador o el trabajador determinen insostenible la relación contractual o de dependencia en virtud de haberse incurrido en determinadas causales, asícomo también la autoridad ante quien se lo propone y si dicha resolución puede ser calificada como cosa juzgada, y si las mismas tienen trascendencia judicial.
Es por ello que anhelamos que por medio de este trabajo, como futuros abogados, aprendamos puntualmente acerca de esta materia que va muy ligada con nuestra carrera.
2. ANTECEDENTES
A fin de determinar los antecedentesde estaInstitución Jurídica del Visto bueno debemos determinar la evolución histórica y los antecedentes del Código del Trabajo y la Legislción laboral del Ecuador, la cual se remonta a las primeras décadas del siglo XX, cuando prácticamente había concluido la revolución liberal alfarista. En estas fechas la
consolidación de la actividad agro exportadora hizo que surgiera en el país una nueva conciencia sobrelas relaciones de trabajo y la necesaria protección que se debía otorgar a los obreros. Por otra parte, el Banco Comercial y Agrícola prácticamente regía los destinos del país por el inmenso poderío económico que ostentaba y la enorme influencia que tenía en todos los ámbito de la vida nacional. En estas circunstancias en 1909 se realiza el primer Congreso Obrero Ecuatoriano y se crean las bases...
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