Derecho laboral

BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

DERECHO DEL TRABAJO

CATEDRATICO:

TEMA: DERECHO DEL TRABAJO

POR: FELIPE GIL CRUZ

FECHA: CALIFICACION:___________
CONTENIDO
1.- Antecedentes históricos del Derecho del trabajo en el mundo.
2.- Antecedentes históricos del Derecho deltrabajo en México.
3.- Concepto y denominación de nuestra disciplina jurídica (Derecho del trabajo).
4.- Características del Derecho del trabajo.
5.- Naturaleza Jurídica del Derecho del trabajo.
6.- Fuentes del Derecho del Trabajo
7.- Fines del Derecho del Trabajo.
8.- Constitución de la relación de trabajo.
9.- Elementos subjetivos de la relación de trabajo. El Trabajador.
10.- Elementossubjetivos de la relación de trabajo. El Patrón.
11.- El concepto Empresa cómo elemento subjetivo de la relación de trabajo.
12.- Duración de la relación de trabajo.
13.- Modificación de la relación de trabajo.
14.- Suspensión de la relación de trabajo.
15.- Terminación de la relación de trabajo.
16.- Despido.
17.- Retiro.
18.- Estabilidad en el empleo.
19.- Derechos derivados de laantigüedad en el trabajo.
20.- Jornada de Trabajo.
21.- Interrupción del trabajo en la relación de trabajo.
22.- Días de descanso y vacaciones.
23.- Salario y tipos de salario.
24.- Salario mínimo.
25.- Normas protectoras del salario.
26.- Trabajos especiales.
27.- Prescripción.
28.- Orden sucesorio.



1.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DE TRABAJO EN EL MUNDO.

EL MUNDO ANTIGUO.El origen de las relaciones de trabajo, se remonta al régimen jurídico de las civilizaciones milenarias como Egipto, Mesopotámia, China o la India. Concretamente se destaca el Código de Hammurabi en Babilonia, hacia 1950 a.C. en el cual quedo regulada la relación del trabajo. Al mismo tiempo se reconoció la existencia jurídica de los diferentes oficios como el trabajo del mar, el pastoreo, lacarpintería, etc. Además de una especie de salario mínimo.

En el pueblo Hebreo es hasta 1250 a.C. es en el antiguo testamento en donde se reconoce el derecho de los hombres a exigir la retribución de sus servicios, así como el disfrute indispensable del descanso semanal. Estas son disposiciones ético-jurídicas convencionales que no llegan a ser un sistema normativo en materia de trabajo.

LAANTIGÜEDAD CLASICA.
Desde los inicios de la humanidad hasta el esplendor grecolatino, el trabajo manual fue contemplado como un quehacer degradante propio de los animales y los seres inferiores. Con base en la ESCLAVITUD fueron levantadas las pirámides de Egipto etc. Fueron los Romanos los que derivaron el origen de la esclavitud, como consecuencia de que podían aniquilar a los vencidosdecidieron conservarlos y se consideraban como propiedad de los conquistadores.

Posteriormente la esclavitud coexistió con modalidades diferentes al trabajo libre, y que dio en Roma la reglamentación de los contratos de mandato o arrendamiento de servicios. La crisis económica al final de la republica e inicios del imperio romano surge la “locatio conductio operarum” como un convenio en el cual elhombre se comprometía a prestar sus servicios para otro, durante cierto periodo y mediante el pago respectivo de una remuneración, figura diferente a la “locatio conductio rei” que correspondía al arrendamiento de las cosas, animales o esclavos. Surgieron también los contratos “operae liberalis” correspondientes a los servicios profesionales, en los cuales la subordinación no aparecía.

Sinembargo en el derecho romano no existía un cuerpo sistemático de instituciones laborales que justificaran la autonomía científica y didáctica del Derecho del Trabajo.

EDAD MEDIA
Las cavidades laborales características de la Edad Media fueron: la agrícola y la manufacturera. En la explotación agrícola, es la servidumbre de la gleba la figura dominante, una institución que no priva al hombre de...