derecho laboral

UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA
SEDE OCCIDENTAL
CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORIA
saCURSO: DERECHO LABORAL I
LIC. MARIO CIFUENTES














“PRIMER TEXTO PARALELO”







ALUMNA:
ERICKA ANABELLA DE LEON HERNANDEZ
CARNÉ:
11-03-082
CUARTO SEMESTRE








QUETZALTENANGO, 25 DE AGOSTO DE 2012.








I. INTRODUCCION

El derecho es el conjunto dereglas jurídicas que regulan el comportamiento del hombre en sociedad, basándose en leyes, en este caso hablaremos del Derecho Laboral o Derecho de Trabajo, este no es más que el conjunto de reglas jurídicas que regulan la relación que existe entre patrono y trabajador, en cualquier centro de trabajo, ya sea social, agrícola, etc. Este derecho tiene como fundamento el Código de Trabajo ya que enbase a este se basan para llevar una relación adecuada de trabajo, este expone, fundamentos, derechos, obligaciones, tanto de trabajadores como de patronos, y es supervisado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de cada región, encargándose por el estricto cumplimiento de los mínimos derechos, como salario mínimo, mínimo de vacaciones y los máximos derechos como el horario y jornadas, elderecho de trabajo como todos los tipos de derechos tienen sus orígenes, en Guatemala el derecho de los trabajadores nace en 1944 en el gobierno de Juan José Arévalo, el cual gano una batalla arrolladora en la cual otorgo a los trabajadores el derecho de presentación y el hacer huelga, y fue en el gobierno de Jacobo Arbenz donde establecieron Jornadas y horarios así como el pago de salariosmínimos. Todo lo anterior en la actualidad esta plasmado en el Código de Trabajo el cual es una ley inferior a la constitución Política, y su fin primordial es velar por el bienestar de trabajadores y patronos dentro de un centro de trabajo, a continuación se amplían dichos temas...



















II. OBJETIVOS


OBJETIVO GENERAL:
Estudiar los temas correspondientes al primeravance, abarcando aspectos importantes y de mayor interés para una mejor comprensión de los mismos.


OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Dar a conocer los puntos importantes y necesarios sobre el derecho de trabajo en Guatemala, para una fácil comprensión.


Diferenciar perfectamente los derechos y obligaciones tanto de patronos como de trabajadores.

Indagar la información necesaria y correcta parauna mejor interpretación de las herramientas que el derecho de trabajo utiliza para su estudio siendo la principal el Código de Trabajo.











III. CONTENIDO

1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Fundamento Constitucional:

El fundamento constitucional del derecho de trabajo se encuentra estipulado en los 101 al 106 de la Constitución Política de la Republica De Guatemala.TRABAJO
Artículo 101: Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social.

Artículo 102: Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:a. Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna.
b. Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley.
c. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad;
d. Obligación de pagar al trabajador enmoneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo.
e. Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo....