Derecho laboral

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MÓDULO 1
Tema 1: Valorización del Trabajo
1. Evolución Conceptual: Existen varias doctrinas respecto a la valoración. Corrientes sobre que es el trabajo:

1.1 Necesidad Vital: Se trabaja para sobrevivir (el trabajador y su núcleo familiar). Debe ser honesto y digno (decente) Art. 46.1 CPE.
1.1.1 Salario Justo: “Igual trabajo = Salario” Es para que no haya discriminación (sobretodo hombres-mujeres)
1.1.2 Reconocimiento de derechos sociales:
* Horas extras: se paga el doble de lo que se pagan en horas ordinarias.
* Vacación anual: Para recuperar la fuerza del trabajo.
* Afiliación a seguridad social: Para que se aporte y se obtenga una jubilación (AFP´s)
1.1.3 Estabilidad Laboral
2.2 Servicio: Tiene una alta connotación religiosa “es unaobligación moral, es un mecanismo que disciplina la voluntad, si no se trabaja se da lugar a la ociosidad” Santo Tomás de Aquino.
2.3 Deber Social: Se cumple una función social “El Estado puede coercitivamente obligarnos a cumplir determinadas actividades laborales cuando son de beneficio a la colectividad, no solo sirve para satisfacer necesidades si no que es el desarrollo humano de lospueblos se asenta en el trabajo” (G. Cabanellas) Se incorpora por tanto en las Constituciones y las normas. Cuando el Estado nos obliga se conoce como Carga Pública (Ej. Jurados electorales).
El trabajo como “necesidad vital” y como “deber vital” están relacionados porque se cubren las necesidades y desarrollo de los pueblos.
2. Definición del Trabajo: Es el esfuerzo humano físico o intelectualdestinado a la obtención de riqueza mediante la aplicación de sistemas simples o complejos de producción destinados a satisfacer necesidades individuales o colectivas. El trabajo es susceptible de valor económico a partir de tres indicadores:
* Realización de una obra
* Tiempo utilizado
* Rendimiento logrado (tiene que haber calidad en la obra).
Es decir que no hay trabajo gratuito yel trabajo debe ser lícito.
3. Sistemas de Trabajo: Vinculado al concepto de modo de producción (forma en la que la humanidad estructuró formas de producción en determinadas etapas históricas). Referencias:
* Edad Antigua: Modo de producción esclavista Obligatorio y sin retribución. Su origen es la expansión y los derrotados militarmente. Amo esclavista + Esclavo.
* Edad Media: Modode producción feudal. Tiene dos componentes:
* Servidumbre: Zonas rurales y se sustenta en el trabajo agrícola. Señor Feudal (dueño de tierras) + Siervos. No existe desarrollo tecnológico el trabajo es manual y obligatorio.
* Trabajo artesanal: Se desarrolla en los centros urbanos y no es remunerado. Maestro Artesano + Aprendiz. Había de este modo:
*Obediencia Obligatoria: “Tiene que”*Obediencia Recompensada: Obtiene el conocimiento.
* Edad Moderna: Modo de producción capitalista que emerge con la revolución industrial. Se desarrolla en el S. XVIII y mediados S. XIX. Nace en Inglaterra y consiste en la aparición de la máquina a vapor, surge el liberalismo como doctrina filosófica. Se denomina la era del maquinismo. Características:
* Aparición del trabajo asalariado* Libertad de contrato: Bajo la tutela del Derecho Civil, las partes deben estar de acuerdo.
* Libertad de trabajo: Cada uno es libre de escoger donde quiere trabajar.
* Aparición de dueños de medios de producción y quienes venden su fuerza de trabajo.
* Subordinación y dependencia (vigente hoy en día).

4. Formas de Trabajo:
* Primera clasificación:
* Trabajointelectual: Requiere de esfuerzos y energías intelectuales para producir servicios.
* Trabajo manual: Requiere de desarrollo de energías físicas y corporales para producir bienes.
Tiene rasgos de diferenciación social. La legislación del trabajo:
Trabajo Intelectual (Empleador) Ahora ambos son trabajadores
Trabajo manual (Obrero)
* Segunda Clasificación:
* Trabajo...
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