Derecho laboral

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LIC. APOLINAR

TRABAJO DEL TERCER PARCIAL

SERGIO GONZALO HERNANDEZ JIMENEZ

Q5004J

14 DE MAYO DEL 2010

Capitulo XVII

1-    Recisión y terminación de la relación de trabajo

Mario de la cueva habla de la solución de la relación de trabajo dice que: la ley de 1931 dividió las causas justificadas dedisolución de las relaciones individuales del trabajo en causas de rescisión y causas de terminación.
la recisión es la solución de las relaciones de trabajo, decretadas por unos de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones

2-    Causas individuales de la terminación de la relación de trabajo

•         Por mutuo consentimiento de las partes

•         La muerte deltrabajador

•         Terminación de la obra o vencimiento del término o invasión de capital, o conformidad con los artículos 36, 37 y 38

 

La jubilación

Esta figura laboral s una conquista de los trabajadores lograda a través de la contratación de la contratación colectiva; no esta complementada en la ley y por lo mismo la base para fijarla deben buscarla en las clausulas de los contratoscolectivos de trabajo.

 

 

 

Capitulo XVIII

Condiciones de trabajo

1.-CONCEPTO

Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

                                

2.-PRINCIPIO DE IGUALDAD

Artículo3o.-  No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias pormotivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Egoísta

 

3.-CLASIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

 

I Condiciones de trabajo de naturaleza individual.

Son las normas aplicables a cada uno de los trabajadores en particular como por ejemplo, las jornadas de trabajo, el salario, laparticipación de utilidades, etc.

II Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva.

Son las normas que protegen la salud y la vida de los trabajadores, componentes de un conglomerado.

III Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva social.

Son las normas que consagran prestaciones de las cuales disfrutan todos los trabajadores en general.

 

4.-MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DETRABAJO A PETICION DEL TRABAJADOR.

Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

 

5.-MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A PETICION DEL PATRÓN.

Artículo 57.-(párrafo 2°) El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

 

Otra forma también podría ser la celebración de un convenio que habrá de ser aprobado por la junta de conciliación y arbitraje.

 

 

CAPITULO XIX

Jornada de trabajo

Concepto

Se encuentra en la Ley en el artículo 58. “Jornada de trabajo es el tiempo durante el cualel trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

 

Clasificación de la jornada de trabajo

1.-jornada diurna es la comprendida entre las 6 y las 20 horas, con duración máxima de 8 horas (art 60 y 61).

2.-nocturna entre las 20 y 6 horas con una duración máxima de 7 hrs.

3.-mixta comprende periodos de la diurna y nocturna con duración máxima de 7 hrs y media....