Derecho Laboral

Glosario de Derecho Laboral

Derecho Laboral: es un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, asociaciones sindicales y el estado, encargándose de la actividad humana, lícita prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria.

Trabajador: es una persona que presta a otra,física o moral, algún tipo de trabajo o actividad remunerada.

Empleador: es la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.

Dependencia económica: es regirse a una autoridad superior, cumpliendo las normas que este nos imparta las cuales deben ser acatadas en cualquiermomento, sobre todo en lo referente al modo, tiempo y cantidad de trabajo que el trabajador deba cumplir.

Reglamento Interno: depende exclusivamente de las leyes laborales de cada país, es un listado con los deberes y obligaciones tanto del empleador como del trabajador.

Comité de empresas: cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa o centro de trabajo para la defensa de susintereses.

Laudo arbitral: son resoluciones administrativas de Tribunales al que ambas partes se someten voluntariamente a su competencia, se deben cumplir en los plazos y términos que ellos mismos establecen, pudiendo inclusive determinarse beneficios laborales en forma retroactiva.

Constitución: es la norma fundamental, que puede estar escrita o no y que rige un estado soberano, fijando loslímites y las relaciones entre los poderes en los que está dividido el estado: ejecutivo, legislativo y judicial.

Costumbre: es un hábito adquirido por la práctica frecuente de un acto, constituido por un conjunto de principios y reglas de conducta repetidas, que acata esos preceptos como vigentes y válidos, con conciencia de obligatoriedad.

Jurisprudencia: Es una de las fuentes del derecho quesurge de la confluencia de resoluciones sean judiciales o administrativas emitidas por la máxima instancia que se pronuncian de manera constante y coincidente sobre determinados temas.

Ley: es una norma jurídica dictada por una autoridad pública competente la cual deberá ser cumplida de manera obligatoria.

Contrato de trabajo: es un acuerdo que genera derechos y obligaciones por ambas partesy las cuales deberán ser cumplidas.

Enfermedad profesional: es aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de manera involuntaria debido a la exposición profesional y la cual esta sujeta al cobro de indemnizaciones por parte de la empresa.

Riesgo profesional: son situaciones de peligro a las cuales están expuestos los trabajadores a la hora de realizar el cumplimiento de susfunciones y en ciertas ocasiones pueden causar lesiones lo cual se procede a una remuneración económica efectuada por el empleador.

Salario: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador por parte de su empleador a cambio de desempeñar funciones y obligaciones durante un tiempo determinado para el que fue contratado.

Jornada de trabajo: es el tiempo que cada trabajador dedica a laejecución de sus labores por la cual ha sido empleado en una empresa.

Sindicado: es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de trabajo o al empleador con el que relacionados.

Huelga: Es la suspensión colectiva, temporal y pacifica del trabajo,decretada por los empleados de una empresa con propósitos económicos y profesionales para obtener mejores condiciones salariales o bienestar en sus faenas.

Convenios colectivos: es un acuerdo sobre las condiciones generales del trabajo entre los empleados o sus representantes y el empresario para llegar a un mutuo entendimiento para beneficio de ambas parte.

Glosario de Derecho Mercantil...