derecho laboral


Trabajo practico

Derecho laboral I

Mobbing laboral


















Mobbing laboral

Concepto
Podemos definir el hostigamiento psicológico como aquellas situaciones en las que una persona o un grupo personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana), durante untiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
Podemos traducir a nuestro idioma la palabra "mobbing" por: 
Psicoterror laboral.
Hostigamiento psicológico en el trabajo.
Son elementos definitorios del "mobbing":
Las conductas psicológicamente agresivas de un grupo de personas hacia otra.
Su carácter sistemático y su frecuencia.
Es una forma sistemática deacoso prolongado en el tiempo con el fin de perseguir el aislamiento de una persona respecto del grupo laboral, a raíz de lo cual la víctima pierde su autoestima y su capacidad de trabajo con el propósito de manifestar una superioridad o la destrucción laboral del ofendido, llevándolo al autoexilio o expulsión indirecta, ataca de manera directa la dignidad personal y su integridad física y moral.El acoso institucional, psicoterrorismo o mobbing – como bien dicen algunos estudiosos del tema – es una epidemia social del siglo XXI. La gravedad del síndrome (conjunto de signos y síntomas) que padece la víctima del acoso puede llevar al desarrollo de diversas patologías psicosomáticas incluido el suicidio.
Esta patología, que se desarrolla en forma encubierta y desconocida, es necesariodesenmascararla para que la víctima identifique rápidamente cuáles son las razones de los padecimientos que está sufriendo, y pueda sin culpa solicitar la ayuda profesional que permita un tratamiento integral de la problemática, la cual debe ser abordada por un equipo interdisciplinario.

Como maltratar a un trabajador:
1. Ataques a las víctimas con medidas organizativas
El superior restringe a lapersona las posibilidades de hablar.
Cambiar la ubicación de una persona separándola de sus compañeros.
Prohibir a los compañeros que hablen a una persona determinada.
Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva.
Cuestionar las decisiones de una persona.
No asignar tareas a una persona.
Asignar tareas sinsentido.
Asignar a una persona tareas muy por debajo de sus capacidades.
Asignar tareas degradantes.
Asignar tareas con datos erróneos (habitualmente iniciales).
2. Ataques a las relaciones sociales de las víctimas con aislamiento social
Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona.
Rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos.
Rehusar lacomunicación con una persona a través de no comunicarse directamente con ella.
No dirigir la palabra a una persona.
Tratar a una persona como si no existiera.
3. Ataques a la vida privada de la víctima
Criticar permanentemente la vida privada de una persona.
Terror telefónico llevado a cabo por el hostigador.
Hacer parecer estúpida a una persona.
Dar a entender que una persona tieneproblemas psicológicos.
Mofarse de las discapacidades de una persona.
Imitar los gestos, voces, ...etc. de una persona-
Mofarse de la vida privada de una persona.
4. Violencia física
Ofertas sexuales, violencia sexual.
Amenazas de violencia física.
Uso de violencia menor.
Maltrato físico
5. Ataques a las actitudes de la víctima
Ataques a las actitudes y creencias políticas.Ataques a las actitudes y creencias religiosas.
Mofas a la nacionalidad de la víctima.
6. Agresiones verbales
Gritos o insultos.
Críticas permanentes del trabajo de las personas.
Amenazas verbales.
7. Rumores
Hablar mal de la persona a su espalda.
Difundir rumores acerca de la víctima.

Las conductas de hostigamiento más frecuentes suelen ser:
La difusión de rumores.
El aislamiento...