Derecho laboral

RESUMEN DERECHO LABORAL

DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO.

PRIMITIVISMO: HOMBRES IGUALES, POR FUERZA E INTELIGENCIA VAN ACUMULANDO RIQUEZA.

ESCLAVISMO: AMO – ESCLAVO. EL ESCLAVO NO ES DUEÑO DE NADA. EL AMO ES DUEÑO SUYO Y DE SU FAMILIA, LE DA SU SUSTENTO.

FEUDALISMO: UN SEÑOR FEUDAL Y SIERVOS DE LA GLEBA. DUEÑO DE LA TIERRA Y HERRAMIENTAS, EL SIERVO TRABAJA PARA EL.

CAPITALISMO:EMPLEADOR – TRABAJADOR. EL TRABAJADOR VENDE FUERZA DE TRABAJO.

SOCIALISMO: ESTADO – SOCIO. EL ESTADO SUMINISTRA LO NECESARIO PARA VIVIR AL SOCIO.

COMUNISMO: ESTADO – ASOCIADO. TODO ES DEL ESTADO Y LE DA CASI TODO A LA SOCIEDAD.

DEMOCRACIA: VOLVER A LA IGUALDAD DE TODOS CON AVANCE CIENTIFICO.

ESTRUCTURA LABORAL DEL ESTADO

TIPOS DE TRABAJADORES:

• PARTICULARES
• SERVIDORES DELESTADO

TRABAJADORES OFICIALES. SOSTENIMIENTO Y MANTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS. POR LO GENERAL PERTENECEN A EMPRESAS IND. COMERCIALES DEL ESTADO, DE ECONOMIA MIXTA Y TERRITORIALES DE OBRAS PUBLICAS.

EMPLEADOS PUBLICOS. SE SUBDIVIDEN EN:

• DE ELECCION POPULAR
• DE ELECCION CORPORATIVA (CONTRALOR, PERSONERO, PROCURADOR)
• DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION (INSUBSISTENCIA)
• DE CARRERAADMINISTRATIVA (CONCURSO DE MERITOS)
• EN PROVISIONALIDAD
• ORDENES DE SERVICIO (ILEGAL PERO EXISTE)

CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIO. (LEY 80/93) ESTAS PERSONAS TIENEN LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS:

• NO TIENEN RELACION LABORAL PORQUE NO HAY DEPENDENCIA.
• NO GANAN SALARIOS SINO HONORARIOS.
• DEBE GARANTIZAR EL CONTRATO CON POLIZA DE GARANTIA.
• CUANDO ES POR MAS DE 3 MESES DEBEGARANTIZAR EL PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIONES.
• SE LE DESCUENTA 10% POR HONORARIOS.

SIMILITUDES PARTICULARES Y TRABAJADORES OFICIALES

|PARTICULARES |TRABAJADORES OFICIALES |
|SE VINCULAN POR CONTRATO DE TRABAJO. NO TIENEN NADA QUE VER CON EL |SE VINCULAN POR CONTRATODE TRABAJO. |
|ESTADO. | |
|PUEDEN DISCUTIR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO. |PUEDEN DISCUTIR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO. |
|PUEDEN SINDICALIZARSE.|PUEDEN SINDICALIZARSE. |
|PUEDEN DECLARAR LA HUELGA. |PUEDEN DECLARAR LA HUELGA PERO NO EN LOS SERVICIOS ESENCIALES. |
|SUS CONFLICTOS SE RESUELVEN POR LA JUSTICIA ORDINARIA. |SUS CONFLICTOS SE RESUELVEN POR LA JUSTICIA ORDINARIA. |

CONTRATO DETRABAJO

ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURIDICA, BAJO SU CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACION Y MEDIANTE REMUNERACION.

ELEMENTOS ESENCIALES

1. ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR.

2. CONTINUADA SUBORDINACION O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR CON EL EMPLEADOR.

3. SALARIO COMO RETRIBUCION DEL SERVICIO. (PUEDE SEREN ESPECIE, ALIMENTACION, VESTUARIO, ALOJAMIENTO.

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y PRESTACION DE SERVICIOS:

1. LA SUBORDINACION (HAY - NO HAY)
2. LA REMUNERACION (SALARIO – HONORARIOS)

ELEMENTOS GENERALES O COMUNES PARA TODOS LOS CONTRATOS

1. CAPACIDAD. FACULTAD PARA ACTUAR
2. CONSENTIMIENTO. MANIFESTACION DE VOLUNTAD, ESTAR DE ACUERDO.
3. CAUSA LICITA. CECESIDAD PARA ELOBJETO DE CONTRA, RAZON DE SER.
4. OBJETO LICITO. EL OBJETO DEBE SER LICITO

CLASES DE TRABAJADORES

• INDEPENDIENTES
• DEPENDIENTES

RAMAS DEL DERECHO LABORAL.

1. DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (D’s Y O’s TRABAJADORES)
2. D’ ADJETIVO O PROCESAL (PROCEDIMIENTOS)

DIVISION DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

1. D’ GENERAL DE TRABAJO. (PPIOS. GRALES, MINIMO DE GARANTIAS)
2. D’...