Derecho Laboral

Derecho laboral:
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), Trabajador(es), las asociaciones sindicalesy el estado El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es unsistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Antecedentes:
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segundamitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde naceel derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.
Sujetos de la relacion:
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individualo colectivamente, y el empleador
Actualmente se han excluido de su empleo en el lexico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideologicas Por otrolado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación dedependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.
Según el Art. 5 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias sin excepcióncomo son:
- voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato.
- retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.
- ajenidad: en los frutos,en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador.
- dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, el empleador.

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