Derecho laboral

Derecho Laboral (Paraguay)

1. Derecho del trabajo. Definición
2. Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo. Antecedentes
3. Los sujetos del Derecho del Trabajo
4. Fuentes del Derecho Laboral
5. Técnica jurídica y judicial. Concepto
6. Contrato individual de trabajo. Definición
7. Modalidades del contrato de trabajo. Concepto
8. Derechos, obligaciones y prohibicionesque derivan del contrato de trabajo
9. Suspensión del contrato de trabajo. Concepto
10. Terminación o extinción del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del empleador
11. El despido injustificado. Efectos jurídicos
12. Terminación del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del trabajador
13. La terminación del contrato individual de trabajoindefinido con preaviso
14. Estabilidad laboral. Concepto. Clases
15. Contratos especiales de trabajo
16. Contrato de trabajo de menores. Contrato de mujeres
17. Contrato de trabajo a domicilio
18. Trabajo doméstico. Concepto
19. Contrato de trabajo rural. Fundamentos
20. Contrato de trabajo de las empresas de transporte automotor terrestre
21. Tiempo de trabajo
22. Descansoslegales. Fundamentos
23. El salario. Definición
24. Salario mínimo legal. Concepto
25. Asignación familiar. Concepto. Equivalente
26. Prevención de riesgos ocupacionales como derecho de los trabajadores
27. La libertad sindical. Significado. Beneficiarios
28. Inscripción de los Sindicatos
29. Contrato colectivo de condiciones de trabajo. Concepto
30. Reglamento interno detrabajo. Concepto
31. Huelga. Concepto. Sujetos. Exclusiones
32. Seguridad social. Concepto
33. Sanciones y cumplimiento de las leyes de trabajo
34. Prescripción de las acciones laborales (plazos de 1 año, 60 días y 30 días)
35. El Derecho Internacional Privado del Trabajo
36. Temas actuales del Derecho Laboral

Programa Completo de Derecho Laboral de la Universidad Nacional deItapúa

Lección 1

Der. Del trabajo. Definición:

Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores, el origen y la existencia de los Sindicatos y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado(soberano/coordinador/empleador).

Denominación utilizada:

Desde el siglo 19 hasta que la materia tomara total autonomía, varias fueron las denominaciones utilizadas, algunas de ellas son: Legislación Obrera, Legislación Industrial, Legislación del Trabajo. El término “legislación” tiene contenido limitado, porque solo comprende el conjunto de normas positivas. También se utiliza: Derecho Industrial y Obrero, Der.Social, Der. Corporativo, Der. Del Trabajo o Der. Laboral. El “derecho” abarca las leyes, las doctrinas, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y los principios.

Origen y evolución históricos:

En el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil. El prisionero de guerra era convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la posesión delsueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. El la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se produce laorganización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la concentración de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la disminución de los precios para el público. En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Der. De Asociación de los obreros, quienes más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio del Der. Del Trabajo....