Derecho Laboral

DERECHO DEL TRABAJO
INTRODUCCION
Luego de tantas luchas y exclusiones, el acontecimiento jurídico más grande del siglo pasado lo constituyó indudablemente el surgimiento de una disciplina denominada Derecho del Trabajo.
Sin embargo, al iniciarse el siglo XXI, se han levantado voces desde diversos ámbitos que reclaman debido a los cambios que se han venido presentando desde los sistemas deproducción de la economía mundial y la necesidad de flexibilización de las relaciones laborales, particularmente a partir de la formulación de los tratados y consensos con otros países. La flexibilización de las relaciones laborales sugiere medidas que han derivado en trabajos precarios y que en la actualidad han venido desarticulando el conjunto de garantías laborales alcanzadas.
El presenteensayo pretende abordar la problemática esbozada en nuestro país a partir de las etapas históricas por las que ha atravesado el Derecho del Trabajo en el contexto mundial. La huella que ha dejado por épocas será uno de nuestros puntos de discusión, pues desde su origen las ideas que se tenían sobre el desempeño de una labor especial por la cual ser recibirá un aporte económico que mejoraría lascondiciones de vida, siempre estuvo presente en los gobernantes de turno, algo que nos permite evaluar su papel a través de los años.
ORIGEN Y EVOLUCIÓN
La historia del derecho al trabajo es uno de los episodios más trágicos de la lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos, tal vez el más hondo de todos, porque es la lucha por la liberación ydignificación del hombre en su integridad. Hubo un momento en la historia en el que la tierra y sus frutos, los instrumentos de la caza y las piezas elaboradas eran de todos y para beneficio de todos; luego con el paso de los años vemos que la tierra, los instrumentos materiales de la producción y aun los hombres, y los bienes producidos, son propiedad de los amos, de los señores o de los empresarios. Lo queun día comenzó como un buen ideal de desarrollo en pequeños grupos de labores sencillas, de participación colectiva termino con ser un conjunto de grandes corporaciones de subordinados al servicio del capital con contratos extenuantes que imposibilitaban el cumplimiento de ese ideal.
Con el paso de los días se reconoce al grupo obrero por base fundamental para el estado y en algunos sectoressocialistas se escribe sobre la situación; cabe resaltar las ideas que sustentaba muy bien Antón Menger: “el hombre trabaja para satisfacer sus necesidades básicas; el ideal del derecho patrimonial se alcanzaría si la organización jurídica consiguiera que cada obrero obtuviese el producto íntegro de su trabajo”, además agrega: “nuestro derecho probado no contempla ningún principio fundamental enel que se garantice los bienes materiales y servicios mínimos para la vida, por lo tanto un derecho económico fundamental sería: el derecho a la existencia”.
Es preocupante y contradictorio que países como Francia, Alemania y Rusia luego de alcanzar un alto nivel empresarial dado por la creación de las maquinas, se empeñaran en continuar olvidando lo derechos de sus trabajadores.
Es así comose comienza una búsqueda ardua para romper el embrujo del pensamiento individualista a fin de imponerse a la burguesía y su estado, por el derecho a laborar con garantías mínimas, estabilidad y bienestar y para que además el estado tuviera en cuenta algunas acciones que eran consideradas ilícitas, como la asociación sindical no autorizada y la huelga.
Incurren en esta búsqueda corrientesfilosóficas y políticas que influyen en la vida y el desarrollo del derecho del trabajo, algunas como el socialismo utópico, la tesis marxista, el socialismo de estado, aportaron desde su punto de vista y aceptación social una tesis acerca de la realidad más próxima para los trabajadores, queriendo mejorar sus condiciones individuales, y grupales donde se cultivaron ideas como la lucha gremial...