Derecho Laboral

TEMAS A TOCAR: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO, DENOMINACIONES, CONCEPTOS, CONSTITUCION, LEYES NACIONALES PROVINCIALES, TRATADOS, CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO, DECRETOS, REGLAMENTOS, PRINCIPIOS Y RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS.



Principios Generales del Derecho del Trabajo
Este derecho tiene una serie de principios propios cuya finalidad es salvaguardar la dignidad del trabajadory protegerlo de eventuales abusos:
· Irrenunciabilidad de derechos.
· Continuidad del contrato de trabajo.
· Primacía de la realidad por sobre las designaciones o apariencia que las partes le hayan dado a la relación.
La protección frente a los desequilibrios que existen en la relación entre el trabajador y su empleador se traduce en tres conceptos fundamentales:
a) en caso de duda, lainterpretación de la norma debe hacerse en le sentido más favorable al trabajador;
b) habiendo varias normas para un mismo instituto, debe aplicarse la más beneficiosa al trabajador; y
c) vigencia de la condición más beneficiosa, entendiéndose que ninguna modificación puede ir en detrimento de los mismos inderogables contenidos de la ley, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo.Rige asimismo, el principio de la buena fe por el cual cada parte debe actuar como un buen trabajador y un buen empleador, tanto en la celebración del contrato como en la ejecución y en la extinción del mismo.
· Justicia social para dar a cada uno lo suyo, procurando el bien común y el bienestar general.
· Equidad para lograr la solución más justa.
· Prohibición al empleador de hacerdiscriminaciones.
· Gratuidad de los procedimientos para garantizar al trabajador el derecho de defensa.
Las normas del Derecho del Trabajo son mayoritariamente de orden publico, por trascender el interés puramente individual y ser inseparables del interés social, no pudiendo impedirse sus efectos por ser forzosas e imperativas.












las fuentes del Derecho del Trabajo son, “fuentesde producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo.
            Las “fuentes de producción”, son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidad para crear Derecho o normas Jurídicas, mientras que las “fuentes formales” son los procedimientos, cauceso formas de expresión, a través de los cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente de producción o de creación de normas (Sociedad) se expresa mediante una o varias fuentes formales (Constitución, costumbre).

 Fuentes del Derecho del Trabajo.
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivosrepresentantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente de producción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores.
            La jerarquización de las fuentes del Derecho del Trabajo es la siguiente:
1. Constitución.
2. Tratados Internacionales publicados oficialmenteen España.
3. Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas).
4. Reglamentos.
5. Convenios Colectivos.
6. Costumbre local y profesional
Destacar que el Derecho Comunitario es directamente aplicable y prevalece sobre el Derecho Interno (art.93 CE).
El art.3.1 ET se refiere a las “fuentes de la relación laboral”, estableciendo que “los derechos yobligaciones concernientes a la relación laboral se regulan”:
1. Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Por los convenios colectivos.
3. Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones...