Derecho Laboral
Páginas: 8 (1800 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2012
Introducción:
Se analizara un caso de accidente y enfermedades inculpable profesionales, en donde un trabajador, el Sr. Pérez, es contratado por la empresa “VANSUR S.A”, para trabajar permanentemente en la planta. El contrato de trabajo, figura unaclausula que libera al empleador de responsabilidad, ante todo tipo de riesgo de sus empleados. La sociedad, fabrica pintura liquida (producto que contiene sustancias toxicas que deben ser tratadas con sumo cuidado).La tarea asignada al Sr. Pérez, es el manejo de un montacargas, subiendo los componentes necesarios para la fabricación de la pintura a la maquina mezcladora. Fue así, que al elevar los tarros que contienen liquido solventes a la mezcladora, y como consecuencia del peso excesivo de lacarga, se volcaron estos químicos sobre los ojos, oídos, boca, en definitiva, derramándose por todo el cuerpo del trabajador.
Por lo que, debido al incumplimiento de la empresa en lo que respecta a las normas de Seguridad e Higiene, el empleado sufrió graves daños en su salud, debido a que no se le habían entregado anteojos de seguridad, casco, ni ropa de trabajo adecuada.Desarrollo:
En el contrato de trabajo del caso planteado, figura una clausula que libera al empleador de toda responsabilidad, ante todo riesgo de sus empleados.
Para analizar la valides de la clausula contractual, derechos de ambas partes y obligaciones, citaremos algunos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), ley de riego del trabajo(24.557), ley 19.587 de Higiene y Seguridad y derechos de ambas partes.
Constitución Nacional:
Art. 14 bis:
Los derechos entre otros que establece el articulo 14 Bis son: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador, condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada, descanso, etc.
El Estado otorgará losbeneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica.”
Obligaciones del Empleador:
El empleador debe cumplir con las relaciones de trabajo, que se dan entre el empleador y la persona que brinda sus servicios a laempresa, esta relación debe ser en su totalidad armoniosa debiendo ambas partes cumplir con las obligaciones correspondientes, entre las cuales se encuentra la de preservar la vida de sus empleados mediante el cumplimiento de diversas leyes tales como:
Ley de contrato de Trabajo ( LCT):
Articulo. 75:
“1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene yseguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugarúnicamente a las prestaciones en ellas establecidas.”
Cumpliendo con el articulo.75 de la LCT el empleador deberá cumplir con la Ley de Higiene y Seguridad ( Ley 19.587)
“Articulo 1: Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán, en todo el territorio de la República, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten. Sus...
Se analizara un caso de accidente y enfermedades inculpable profesionales, en donde un trabajador, el Sr. Pérez, es contratado por la empresa “VANSUR S.A”, para trabajar permanentemente en la planta. El contrato de trabajo, figura unaclausula que libera al empleador de responsabilidad, ante todo tipo de riesgo de sus empleados. La sociedad, fabrica pintura liquida (producto que contiene sustancias toxicas que deben ser tratadas con sumo cuidado).La tarea asignada al Sr. Pérez, es el manejo de un montacargas, subiendo los componentes necesarios para la fabricación de la pintura a la maquina mezcladora. Fue así, que al elevar los tarros que contienen liquido solventes a la mezcladora, y como consecuencia del peso excesivo de lacarga, se volcaron estos químicos sobre los ojos, oídos, boca, en definitiva, derramándose por todo el cuerpo del trabajador.
Por lo que, debido al incumplimiento de la empresa en lo que respecta a las normas de Seguridad e Higiene, el empleado sufrió graves daños en su salud, debido a que no se le habían entregado anteojos de seguridad, casco, ni ropa de trabajo adecuada.Desarrollo:
En el contrato de trabajo del caso planteado, figura una clausula que libera al empleador de toda responsabilidad, ante todo riesgo de sus empleados.
Para analizar la valides de la clausula contractual, derechos de ambas partes y obligaciones, citaremos algunos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), ley de riego del trabajo(24.557), ley 19.587 de Higiene y Seguridad y derechos de ambas partes.
Constitución Nacional:
Art. 14 bis:
Los derechos entre otros que establece el articulo 14 Bis son: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador, condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada, descanso, etc.
El Estado otorgará losbeneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica.”
Obligaciones del Empleador:
El empleador debe cumplir con las relaciones de trabajo, que se dan entre el empleador y la persona que brinda sus servicios a laempresa, esta relación debe ser en su totalidad armoniosa debiendo ambas partes cumplir con las obligaciones correspondientes, entre las cuales se encuentra la de preservar la vida de sus empleados mediante el cumplimiento de diversas leyes tales como:
Ley de contrato de Trabajo ( LCT):
Articulo. 75:
“1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene yseguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugarúnicamente a las prestaciones en ellas establecidas.”
Cumpliendo con el articulo.75 de la LCT el empleador deberá cumplir con la Ley de Higiene y Seguridad ( Ley 19.587)
“Articulo 1: Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán, en todo el territorio de la República, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten. Sus...
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