derecho laboral.

Derecho Laboral I

1.- Conceptos o nociones generales del derecho del trabajo. Carácter protector.
2.- Estudio del Contrato individual de Trabajo.
3.- Terminación del Contrato individual de Trabajo.
4.- Protección de los trabajadores

Pruebas parciales
Septiembre miércoles 11.
Octubre miércoles 30.

1.- Conceptos o nociones generales del derecho del trabajo.
Carácter protector.Concepto del Derecho Laboral

El derecho del trabajo, como toda rama del derecho, implica un conjunto de principios, doctrinas, normas, teorías e instituciones que intentan regular todo el proceso reivindicatorio y proteccionista de los derechos e intereses de los trabajadores y de las clases sociales en general, económicamente más débil.


Evolución Histórica del Derecho Laboral

Elderecho laboral nace como producto de los conflictos sociales o colectivos que ocurrieron en el siglo XIX. Conflictos que derivan de todo el proceso de industrialización que se dio, fundamentalmente, en Europa en el siglo XIX y en América Latina y, particularmente, en Chile a fines del siglo XIX y principios del siglo XX.
Este proceso de industrialización, provoco que el sistema económico fueramutando de un trabajo agrícola colonial, en virtud del cual la actividad agropecuaria era primaria, siendo en gran parte los trabajadores, accesorios a una propiedad o latifundio, derivando a un proceso de mejoramiento tecnológico, proceso que implicó la cada vez mayor contratación de mano de obra, la cual se desempeñó en empresas normalmente ubicadas en sectores aledaños a las grandes urbes, loscuales paulatinamente fueron denominándose como burgos.
En razón de este fenómeno sociológico, se hizo necesario una intervención estatal, ya que al no existir regulación al respecto, las relaciones jurídicas que se daban importaban necesariamente constantes y graves abusos de la parte empleadora por sobre la trabajadora, por ejemplo, trabajo infantil, extensas jornadas de trabajo, inexistencia denormas de descanso en la jornada, inexistencia absoluta de régimen indemnizatorio (libre despido), etc.
Producto de esta desregulación, paulatinamente se fue creando un catálogo de normas protectoras de la parte trabajadora o más débil, normas que en definitiva trataron de acercar o disminuir la enorme brecha existente entre trabajador y empleador o entre empresa y trabajador.
Fue en razón de estosconflictos sociales es que primero nace el derecho colectivo del trabajo y luego el derecho individual del trabajo. Conjunto de relaciones jurídicas que implican la determinación, alcances y efectos tanto de la contratación laboral como de las relaciones jurídicas que se vayan generando entre un trabajador y los empleadores.
La revolución industrial, como se dijo, incorpora o hace urbano eltrabajo, lo que sumado al creciente fenómeno de la humanización y cristianización, propiciados por la iglesia católica, a través de sus encíclicas, en particular la Rerum Novarum1, implicaron una verdadera intervención estatal en protección de los trabajadores. Protección que tuvo el carácter de reivindicatoria de la clase trabajadora, porque vuelve al ámbito de los trabajadores derechos que en laespecie siempre debió haber tenido.
Sin embargo, todo lo anterior, podemos señalar que el derecho del trabajo es una corriente cíclica. Ellos porque implica avances y retrocesos en materia de protección. Avances que en definitiva, implican la aplicación de derecho positivo, creación que muchas veces va asociada a un coste económico alto.


El Trabajo como Objeto de Estudio del Derecho LaboralTal como lo señalamos, no todo trabajo interesa al derecho laboral. En particular, al derecho del trabajo le interesa:
1º El trabajo humano, es decir, el trabajo desarrollado por el hombre, excluyendo el trabajo animal y mecánico.
2º El trabajo libre, excluyendo el trabajo que se realiza de manera forzada.
3º El trabajo contratado, excluyendo el trabajo extracontractual.
4º El trabajo por...