Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

Juan Dillarza jdillarz@uc.cl

DERECHO LABORAL

OBJETIVO: Aplicar las normas de la legislación laboral en una empresa

DERECHO LABORAL Unidades de competencia
Verificar los diferentes contratos de trabajo Reconocer la norma jurídica laboral: características, principios y fuentes Reconocer la normatividad en mediación colectiva Describir función de autoridades deltrabajo Reconocer sujetos de la relación laboral, contrato, jornada y descanso Utilizar normatividad para negociación colectiva Aplicar normas de terminación de contrato y estabilidad en el empleo Aplicar normas de contratación y estabilidad en el empleo Verificar que los finiquitos reflejen las diferentes relaciones laborales

DERECHO LABORAL
3 Unidades de Aprendizaje:
1. El Derecho del Trabajo.Evaluación: Prueba escrita solución de casos e informe escrito. 30% 2. El contrato individual de trabajo. Elementos y terminación. Evaluación: Formatos contrato de trabajo, finiquito y prueba escrita de alternativas y selección múltiple. 35% 3. La negociación colectiva Evaluación: Prueba escrita e informe escrito con un proceso de negociación colectiva. 35%

DERECHO LABORAL

Bibliografía
1.Código del Trabajo. Vigente

http://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=207436

2. Manual de consultas laborales y previsionales. Santiago. Ediciones Técnicas Laborales Ltda. 3. Nuevo Código del Trabajo y Reglamentación específica por área. González Carlos. Chile: Publiley, 2002. 4. Tratado Práctico de Legislación Laboral. Otarola Sotomayor, Eladio. Santiago. Jurídica Chilena, 1984.

DERECHOLABORAL

Minutos de tolerancia para ingresar a la clase: 20 min. Por acuerdo de todos

DERECHO LABORAL

• ¿Qué es Derecho del trabajo o Derecho Laboral? • Qué es la norma jurídica laboral • Características de la norma jurídica laboral

DERECHO LABORAL

¿Qué es Derecho del trabajo o Derecho Laboral?
Es el conjunto de doctrinas, normas e instituciones cuyo fin es mejorar las condicioneseconómico-sociales de los trabajadores de toda índole y reglar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores.

DERECHO LABORAL

¿Qué es la norma jurídica laboral (NJL)? Es una orden general, dada por quien tiene autoridad para regular las conductas y relaciones entre empleadores y trabajadores

Características NJL
• Es general porque no se dirige a una persona enespecial, sino a la generalidad de las personas. • Emitida por autoridad competente. Es aquella que tiene potestad de mando para crear normas jurídicas en todos los ámbitos como el Derecho Laboral. Siendo el Congreso (Diputados y senadores) • Regula la conducta de sujetos. Es realizar o abstenerse de hacer una determinada conducta por parte de empleadores, trabajadores y sindicatos

FUENTES DEL DERECHODEL TRABAJO ¿De donde de provienen las reglas aplicables a las relaciones laborales? De las fuentes materiales y formales

Materiales o de formación: DIRECTAS
INDIRECTAS

1. Sociedad: En general y
particular 2. Estado: Legislativo, judicial y ejecutivo 3. Grupos sociales organizados (sindicatos) 4. Empleador

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Doctrinas Religión Filosofía Moral Economía Naturalezahumana Revoluciones

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Formales o de aplicación
1. Principios generales del Derecho. Son directrices que inspiran el sentir de la norma:

A. In dubio pro-operario: Condición o norma más favorable al trabajador B. La norma más favorable C. La condición de más beneficio.

Formales o de aplicación
2. A. B. C. D. Irrenunciabilidad de Derechos: No privaciónvoluntaria de derechos La buena fe: Fiel cumplimiento de derechos y obligaciones en la relación laboral. De la razonabilidad: En relación laboral se procede con la razón Continuidad de la relación laboral: Se mantiene relación laboral hasta que se pruebe lo contrario. Primacía de la realidad: Ante discrepancias entre documentos y la realidad, prima ésta última.

Formales o de aplicación
3....