DERECHO LABORAL

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”
Anaco Edo. Anzoátegui




DERECHO LABORAL



Profesora: Bachilleres:
Giral Raiza C.I: 19.775.069
Pérez Yineivys C.I: 20.446.768


Anaco, Mayo 2013INDICE
Pág.
Introducción……………………………………………………………………. 3
Patrono…………………………………………………………………………. 4
Contratista……………………………………………………………………… 4-5
Intermediario…………………………………………………………………... 5
Representante del Patrono…………………………………………………….. 6
Grupo de Empresas……………………………………………………………. 6-7
Sustitución Patronal…………………………………………………………… 7-8Trabajador…………………………………………………………………….. 8
Empleados……………………………………………………………………. 9
Obreros……………………………………………………………………….. 10
Colectivos/Sindicatos………………………………………………………… 11
Clases de Sindicatos………………………………………………………….. 11-12
Conclusión…………………………………………………………………… 13
Referencias Bibliográficas…………………………………………………… 14








INTRODUCCIÓN


Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en suArtículo 87 señala:
“Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar”, por consiguiente, se establece la necesidad de definir que es el trabajo el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno; partiendo de esta definición se desprende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas deorden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena.

  Así mismo, La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela complementada por su reglamento, además que decretos y resoluciones que sean dictados, tendrán la finalidad de regular las relaciones que, como motivo de la acción del trabajo, se produzcan en el país.

  Al hablar de lalegislación laboral en Venezuela no podemos olvidar la ley de estatutos y funciones públicas la cual desarrolla los principios constitucionales que rigen la función pública, y entre otras materias regula los deberes, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios públicos, el régimen disciplinario y de responsabilidades, disposiciones que integran el universo de normas de conducta para elcorrecto, honorable y adecuado cumplimiento de funciones públicas.

En la siguiente investigación se analizara un conjunto de disposiciones legales contenidas en la Ley Orgánica de Trabajo y su Reglamento y la Ley del Estatuto de la Función Pública, a fin de conocer los sujetos del derecho laboral en Venezuela, la relación patrono-trabajador, la clasificación de los trabajadores, el contrato detrabajo y sus características, entre otros temas que verán en dicha investigación.


PATRONO
Artículo 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.
Cuandola explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos.
Obsérvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueños de la explotación, sino también a los que en nombre propio, por cuenta propia o ajena, contratan trabajadores. Tal sería el caso de los intermediarios. Es de suma importancia tener la idea clarade quienes pueden ser considerados patronos. Se ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamación o se ve demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o jurídicas que, aunque a los ojos de los trabajadores fungían de patronos, para la ley no lo era.

CONTRATISTA
Artículo 55. No se considerará...