DERECHO LABORAL
Páginas: 12 (2781 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2014
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
Dentro de la jerarquización de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la constitución, las leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando citamos a las leyes internas cabe anotar que, en la última edición del Código de Trabajo guatemalteco, editada con motivo de la ediciónconmemorativa del cincuentenario de su promulgación, por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los prologuistas de la misma, asientan lo siguiente:
"... Es importante acotar que las disposiciones del Código de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro país, porque, con independencia de la ubicación jerárquicaprivilegiada que la constitución confiere a éstos, hay que tener en consideración que por la naturaleza peculiarísima del Derecho del Trabajo, siempre prevalecerá la norma que más favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables." (a dicha acotación los profesionales hacen el pie de página siguiente: Amauri Macaró Nascimiento, citado por Américo Plá Rodríguez, anota al respecto: "Alcontrario del derecho común, en el Derecho del Trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirámide que entre ellas se construye tendrá en el vértice no la Constitución o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vértice de la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todaslas diferentes normas en vigor.").
LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL:
En nuestro medio, la fuente única del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las
fuentes específicas del derecho laboral en Guatemala son:
La Constitución Política de la República;
Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
Código de Trabajo;
Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones deTrabajo;
Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.
LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretación únicamente del texto de la norma no así, ya de la voluntad del legislador.
Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines delas normas laborales, que son: jurídicos, éticos, económicos, sociales, culturales y políticos.
La interpretación va encaminada a buscar el fin de las normas laborales.
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimiento para la interpretación de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artículos del 9 al 10, para el derecho común; y, elsegundo, el establecido en los artículos 106 último párrafo de la Constitución Política de la República y, 17 del Código de Trabajo.
"Al contrario del derecho común, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirámide que entre ellas se construye tendrá en el vértice no la Constitución o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modoinvariable y fijo. El vértice de la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor."
Ejemplo: Caso de Interpretacion de las normas laborales:
Indemnización post mortem regulado en el art. 102 literal P C.P.R.G. y lo establecido en el artículo 85 literal “a” del C.T.: Se tiene que aplicar una parte de cada unade las disposiciones citadas así: De la constitución lo relativo a que la prestación de mérito se prestará sin límite de tiempo, es decir tantos salarios como años de servicios tenga el trabajador a su fallecimiento, pero en lo relativo a los beneficiarios de esta prestación se aplicará el artículo 85 literal a del C.T. que establece que a esta prestación tienen derechos los dependientes...
LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
Dentro de la jerarquización de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la constitución, las leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando citamos a las leyes internas cabe anotar que, en la última edición del Código de Trabajo guatemalteco, editada con motivo de la ediciónconmemorativa del cincuentenario de su promulgación, por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los prologuistas de la misma, asientan lo siguiente:
"... Es importante acotar que las disposiciones del Código de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro país, porque, con independencia de la ubicación jerárquicaprivilegiada que la constitución confiere a éstos, hay que tener en consideración que por la naturaleza peculiarísima del Derecho del Trabajo, siempre prevalecerá la norma que más favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables." (a dicha acotación los profesionales hacen el pie de página siguiente: Amauri Macaró Nascimiento, citado por Américo Plá Rodríguez, anota al respecto: "Alcontrario del derecho común, en el Derecho del Trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirámide que entre ellas se construye tendrá en el vértice no la Constitución o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vértice de la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todaslas diferentes normas en vigor.").
LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL:
En nuestro medio, la fuente única del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las
fuentes específicas del derecho laboral en Guatemala son:
La Constitución Política de la República;
Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
Código de Trabajo;
Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones deTrabajo;
Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.
LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretación únicamente del texto de la norma no así, ya de la voluntad del legislador.
Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines delas normas laborales, que son: jurídicos, éticos, económicos, sociales, culturales y políticos.
La interpretación va encaminada a buscar el fin de las normas laborales.
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimiento para la interpretación de las normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artículos del 9 al 10, para el derecho común; y, elsegundo, el establecido en los artículos 106 último párrafo de la Constitución Política de la República y, 17 del Código de Trabajo.
"Al contrario del derecho común, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la pirámide que entre ellas se construye tendrá en el vértice no la Constitución o la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modoinvariable y fijo. El vértice de la pirámide de las normas laborales será ocupado por la norma más favorable al trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor."
Ejemplo: Caso de Interpretacion de las normas laborales:
Indemnización post mortem regulado en el art. 102 literal P C.P.R.G. y lo establecido en el artículo 85 literal “a” del C.T.: Se tiene que aplicar una parte de cada unade las disposiciones citadas así: De la constitución lo relativo a que la prestación de mérito se prestará sin límite de tiempo, es decir tantos salarios como años de servicios tenga el trabajador a su fallecimiento, pero en lo relativo a los beneficiarios de esta prestación se aplicará el artículo 85 literal a del C.T. que establece que a esta prestación tienen derechos los dependientes...
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