Derecho laboral

Parte 1

1. Reúnanse en equipos y analicen el siguiente caso:

Un trabajador con una antigüedad de 3 meses de estar laborando en la empresa acumula cinco faltas injustificadas del días 01 al 28de agosto. El patrón decide rescindirle el contrato individual de trabajo que tiene celebrado en virtud de dichas faltas injustificadas. Al momento de elaborar el cálculo del finiquito se percata queel trabajador cuenta con un crédito de INFONAVIT y que no le ha aplicado el descuento por concepto de amortización del crédito al trabajador; desde la fecha de ingreso a la fecha en que decide dar porterminada la relación laboral, el trabajador no quiere aceptar que se le retenga de su finiquito las cantidades por concepto de amortización de su crédito, por lo que manifiesta al patrón suinconformidad ante tales descuentos y le advierte que acudirá a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar la demanda laboral. El patrón se comunica con su abogado para pedirle asesoría y a su vez eltrabajador consulta con un abogado si es válido que el patrón retenga de su finiquito el descuento de las amortizaciones de manera retroactiva en virtud de los tres meses que ha estado laborando yque por error del patrón no se había aplicado el descuento.
2. Respondan las siguientes preguntas de forma individual:
a. ¿Consideras que el patrón puede dar de baja al trabajador?
Si, por que faltomás de tres veces en un periodo de 30 días.
b. ¿Sería un despido injustificado?, ¿por qué lo consideras?
No, porque un empleado no debe de faltar a su trabajo sin permiso del patrón o causajustificada.
c. ¿Consideras justo el descuento que pretende hacer el patrón?, ¿por qué?
No es justo, ya que todos los empleados que estén dados de alta en el IMSS como en la empresa tienen derecho alcrédito de INFONAVIT.
d. ¿Cómo reaccionarías si fueras el trabajador?
En un punto medio, ya que no me descontaron el dinero para el crédito de INFONAVIT, pero el patrón lo tendrá que pagar en algún...