derecho laboral

Principios generales del derecho laboral o sustantivo del trabajo
Contrato individual del trabajo

Conclusión
Objetivos específicos contenido


















OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Distinguir y analizar los distintos conceptos de Principios generales del derecho laboral o sustantivo del trabajo y contrato individual del trabajo.
Distinguir y analizar los elementosesenciales de la contratación laboral en Colombia, su nacimiento, causas de terminación, modalidades y pagos de indemnizaciones.
Identificar los elementos del salario, la forma de pactarlo, forma y lugar de pago y demás características legales.

INTRODUCCIÓN
Abordaré el estudio y análisis de las normas laborales del ordenamiento jurídico colombiano.
El trabajo productivo es el proceso a travésdel cual el hombre transforma la realidad y se encuentra a sí mismo en su obra; es con el trabajo que el hombre entra en contacto con su congénere, con la realidad social; es, entonces, la forma más sutil de salir de su aislamiento y convertirse, en consecuencia, en ser social, El trabajo como producto humano obedece a las necesidades de carácter general, y ha sido estrategia o instrumento para darseguridad al ser humano e impulsar el desarrollo social y económico de los pueblos.
Hoy el trabajo es una actividad generadora de progreso, dignifica al hombre y ayuda al mejoramiento de la calidad de vida de la persona desde el ámbito ético, moral y axiológico. El derecho al trabajo es hoy uno de los derechos fundamentales, con más protección y tutela en los convenios internacionales y en losordenamientos jurídicos de nivel nacional e internacional; por ello se actualizan, se aplican y hacen realidad, dignificando a la persona vinculada a una relación laboral.
El profesional en Ciencias Económicas, Administrativas y Contables se encargará de hacer justicia social desde el derecho laboral, aplicando en forma correcta su normativa.









PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHOLABORAL O SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración asu nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PÚBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas ydemás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre quese efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir eltrabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución...