derecho laboral

REMUNERACION:
Es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
EFECTOS:
a) Laborales: son computables a todos los fines laborables, como es el caso de las licencias con goce de salarios, el cálculo de las vacaciones, el cómputo del preaviso, etc.
b) En la seguridad social: son computables a los fines del pago de aportes y decontribuciones con destino a los entes de la seguridad social como el caso de: los régimen previsional, los vinculados con la obra social, los vinculados con las asignaciones fliares, etc.
c) Impositivos en general: las prestaciones remuneratorias están sujetas al régimen de impuesto a las ganancias.
d) Efectos en aportes o contribuciones sindicales: sobre la base de las prestacionesremuneratorias se realizan los aportes por cuota sindical, o los descuentos con destino a las mutuales y cooperativas que administran los gremios.
CARACTERES DE LA REMUNERACIÓN
a) Es una suma de dinero o es un valor cuantificable en dinero: el salario se paga en dinero de curso legal en la Argentina.
b) Es un ingreso en el patrimonio del trabajador: la suma abonada al trabajador, para configurar elsalario de pasar efectivamente a su patrimonio.
c) Tiene una función alimentaria: quien trabaja en relación de dependencia, vive de su salario y con él atiende las necesidades de su grupo familiar. La remuneración tiene la característica esencial de ser alimentaria.
d) Es insustituible: el salario no puede ser reemplazado por otras formas de cancelar las obligaciones ni por otros medios de pagos, nopuede ser objeto de compensaciones ni multas, ni se puede reducir por efecto de deducciones o de retenciones.
e) Es y nace de una contraprestación: el salario encuentra la razón de su existencia en la contraprestación que el empleador recibe del dependiente a través de actos, obras y servicios generados por la disponibilidad de su fuerza de trabajo.
PRINCIPIOS DE LA REMUNERACIÓN
a)Intangibilidad: es el conjunto de recursos técnicos-jurídicos que tienen por objeto amparar el pago íntegro y oportuno del salario.
b) Irrenunciabilidad: es irrenunciable hasta el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil y los denominados Salarios Básicos previstos en los convenios colectivos de trabajo.
c) Incesibilidad: el salario no puede cederse total o parcialmente por ningún título.
d)Inembargabilidad: la condición alimentaria del salario determina la existencia de limitaciones en materia de reclamo de deudas de terceros. A tal fin se ha establecido que hasta el valor equivalente a un Salario Mínimo Vital y Móvil, la remuneración es inembargable.
e) Proporcionalidad: la remuneración es una compensación material del esfuerzo realizado por el trabajador traducido en actos, obras y servicios.Por eso, el salario guarda cierta proporcionalidad con la tarea cumplida y los resultados obtenidos por el trabajador.
La remuneración se pacta en base a la jornada, que puede ser Legal (acuerdo-tiempo parcial) o Convencional (convenio colectivo).
PRESTACIONES NO REMUNERATORIAS: son aquellas que se originan en causas diversas de la contraprestación recíproca entre el trabajador y el empleador,y que generalmente están relacionadas con indemnizaciones, coberturas de gastos, beneficios sociales y compensaciones.
Indemnización: son las sumas que se abonan como es el caso de un trabajador que sufrió un accidente y padece una incapacidad parcial y permanente.
Compensaciones: son las sumas abonadas al trabajador por efecto de los gastos en los que para cumplir con su trabajo a disposicióndel empleador.
Beneficios sociales: son aquellas prestaciones que no guardan relación alguna con el trabajo del dependiente, y que tienen por objeto mejorar la calidad de vida del trabajador en el trabajo, o del trabajador y su flia fuera del ámbito laboral.
Subsidios no remuneratorios: son sumas de dinero que reconocen como causa una circunstancia totalmente ajena al trabajo, y que se liquidan...