Derecho laboral

Derecho laboral
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El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativoheterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en unaactividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a laparte débil frente a la fuerte.
Contenido [ocultar]  * 1 Antecedentes * 2 Contenido * 2.1 Ejemplos de definición legal del trabajo * 2.1.1 España * 2.1.2 Argentina * 2.2 Modalidades en función del plazo * 2.2.1 Contratos de tiempo determinado * 2.2.2 Contratos de tiempo indefinido * 2.3 Modalidades especiales del trabajo * 2.3.1Trabajo por cuenta propia o autoempleo * 2.3.2 Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado * 2.3.3 Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia * 2.3.4 Pasantías y becas de investigación * 3 Fuentes del Derecho laboral * 3.1 Constitución * 3.2 Tratados internacionales * 3.3 Ley * 3.3.1 Códigos laborales* 3.3.2 Leyes especiales * 3.3.3 Leyes no laborales de aplicación supletoria * 3.4 Reglamentos * 3.5 Contratos de trabajo * 3.5.1 Contrato individual de trabajo * 3.5.2 Contratos colectivos de trabajo * 3.6 Reglamento interior de trabajo * 4 Principios generales del Derecho laboral * 4.1 Principio protector * 4.2 Principio deirrenunciabilidad de derechos * 4.3 Principio de continuidad laboral * 4.4 Principio de primacía de la realidad * 4.5 Principio de razonabilidad * 4.6 Principio de buena fe * 5 Materias de Derecho laboral individual * 5.1 Contrato individual de trabajo * 5.2 Poderes del empleador * 5.3 Remuneración * 5.4 Jornada de trabajo * 5.5 Vacaciones yferiados * 5.6 Seguridad laboral * 6 Materias de Derecho laboral colectivo * 6.1 Negociación colectiva * 6.2 Organizaciones sindicales * 7 Regulación por países * 8 Véase también * 9 Notas * 10 Referencias * 11 Enlaces externos |
[editar] Antecedentes
La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en susformas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda estasituación la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de...