derecho laboral
Páginas: 2 (498 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2014
SIMILITUDES ENTRE DERECHO LABORAL Y EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
Los dos son derechos regidos por la Constitución Política de Colombia de 1991.
Los dos buscan el bienestar de lapersona a fin de brindar una calidad de vida mejor
Los dos las protege el Estado
Los dos son derechos fundamentales.
DIFERENCIAS ENTRE DERECHO LABORAL Y EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIALDerecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo. Las relaciones de trabajo a su vez, están incluidas dentro del ordenamiento jurídico de la república, cuya leysuperior es la Constitución Nacional. Dichas relaciones, en principio, están regidas por la Ley de contrato de trabajo y sus normas complementarias. En distintos casos, como ser: empleados públicos,pasantes educacionales, etc., existen normas especiales que regulan dichas relaciones de trabajo, o bien ciertos aspectos de ellas. A su vez, según cada actividad, existen determinados convenioscolectivos de trabajo que son específicamente aplicables a cierto grupo profesional (por ejemplo convenio colectivo de trabajo para empleados de comercio). En este último caso -los convenios colectivos detrabajo- son acuerdos negociados entre empleadores y trabajadores que tienen la aprobación del estado.
Seguridad Social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado conla protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras. El Objetivo de la SeguridadSocial es la de velar porque las personas que están en la imposibilidad temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguirsatisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto: recursos financieros o
determinados bienes o servicios. Estos servicios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación,...
SIMILITUDES ENTRE DERECHO LABORAL Y EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
Los dos son derechos regidos por la Constitución Política de Colombia de 1991.
Los dos buscan el bienestar de lapersona a fin de brindar una calidad de vida mejor
Los dos las protege el Estado
Los dos son derechos fundamentales.
DIFERENCIAS ENTRE DERECHO LABORAL Y EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIALDerecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones de trabajo. Las relaciones de trabajo a su vez, están incluidas dentro del ordenamiento jurídico de la república, cuya leysuperior es la Constitución Nacional. Dichas relaciones, en principio, están regidas por la Ley de contrato de trabajo y sus normas complementarias. En distintos casos, como ser: empleados públicos,pasantes educacionales, etc., existen normas especiales que regulan dichas relaciones de trabajo, o bien ciertos aspectos de ellas. A su vez, según cada actividad, existen determinados convenioscolectivos de trabajo que son específicamente aplicables a cierto grupo profesional (por ejemplo convenio colectivo de trabajo para empleados de comercio). En este último caso -los convenios colectivos detrabajo- son acuerdos negociados entre empleadores y trabajadores que tienen la aprobación del estado.
Seguridad Social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado conla protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras. El Objetivo de la SeguridadSocial es la de velar porque las personas que están en la imposibilidad temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguirsatisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto: recursos financieros o
determinados bienes o servicios. Estos servicios incluyen típicamente la provisión de pensiones de jubilación,...
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