derecho laboral

CÓDIGO DE TRABAJO

Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarán dentro de los treinta días siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción. En esta clase de contratos se observará lo dispuesto en elArt. 18 de este Código.
En el caso que el empleador no cumpliere con la obligación señalada en el inciso anterior, respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que se señalan en el literal k) del artículo anterior, será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la pena prevista en el artículo 628 de este Código, sin perjuicio de su obligación de registrarlo.El adolescente podrá solicitar por sí mismo tal registro.
En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podrá probar la relación laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido.
Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume, para todos los efectos legales, la existencia de una relación laboral.

ANALISIS.
El inspectordel trabajo es quien avalisa los contratos, registrándole los 30 días siguientes de celebrado el mismo, contrato que se registra en el lugar donde se va a desempeñar su función.
Los Directores Regionales de Trabajo son los que sancionan al empleador en caso de que no cumpla con la obligación señalada, sanción que está contemplada en el artículo 628 del Código Laboral.


Art. 21.- Requisitos delcontrato escrito.
En el contrato escrito deberán consignarse, necesariamente, cláusulas referentes a:
La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
La cuantía y forma de pago de la remuneración;
Tiempo de duración del contrato;
Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.
Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.

ANALISIS.
Los contratos, deben tener las siguientes características, en esto no podemos obviar ningún requisito.
La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
La manera como ha de ejecutarse:si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
La cuantía y forma de pago de la remuneración;
Tiempo de duración del contrato;
Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.
Estos contratos están exentos de todo impuesto otasa.

Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se consideren tácitamente celebrados, se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirán los mismos efectos.

ANALISIS.Celebrado y registrado el contrato se someterán a las condiciones determinadas en las leyes.

Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos.- De existir contratos colectivos, los individuales no podrán realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos.
Art. 23.1.- El Ministerio del ramo podrá regular aquellas relaciones de trabajo especiales que no estén reguladas en esté Código,de acuerdo a la Constitución de la República.

ANALISIS.
Cuando existen estos, los individuales no podrán realizarse por tratarse de trabajos especiales que serán regulados por el Ministerio del ramo.



Art. 24.- Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del país, los contratos...