Derecho Laboral
Páginas: 49 (12217 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
DERECHO LABORAL
UNIDAD 1
Trabajo
humano:
es
toda
actividad
voluntaria,
consiente
del
hombre para obtener los bienes y servicios que necesita para su
subsistencia o la de su familia.
Queda
excluido de este concepto el trabajo que no es voluntario
(ej.:
esclavo)
o
la
actividad
meramente
recreativa
(ej.:
deportista).
El trabajo puederealizarse de 2 maneras:
●
En
forma
AUTONOMA:
persona
que
presta
un
servicio
a
favor
de otra sin estar sujeto a sus directivas, tiene su propia
organización y corre su propio riesgo (riesgo de ganar o no,
tener clientes o no, etc.)
Generalmente
los
profesionales,
aunque
puede
existir
profesionales que trabajen en relación de dependencia
Eltrabajo autónomo se rige por el C. Civil (como contrato de
locación de servicio o de obra)
●
En forma DEPENDIENTE o SUBORDINADO: quien presta el servicio
(trabajador) está sujeto a las directivas
otra parte (empleador). Es decir,
instrucciones de la
presta el servicio en forma
subordinada pero no corre riesgo en la explotación (cualquiera
sea el resultado del negocio, siempre tienederecho a cobrar su
salario.
El trabajo en relación de dependencia se rige dependiendo de
quién sea el empleador; si es el Estado se rige por el Derecho
Administrativo
(estatuto
de
empleados
públicos
nacionales
o
provinciales) y si es privado se aplica la Legislación laboral
privada
Legislación Laboral:
La Legislación Laboral Privada nace en la mitad del siglo XIX(época
contemporánea)
1
Los factores que contribuyeron en el surgimiento de esta legislación
fueron:
1848:
Revolución
Industrial
(se
modifica
toda
la
forma
de
producción que se venía realizando anteriormente)
1789: Revolución Francesa
Nuevas ideas: pensamientos de socialistas, comunistas, doctrina
de la iglesia
Aparición de los sindicatos: el trabajador formaasociaciones
con los demás trabajadores, los gremios.
Los trabajadores organizados en asociaciones cuentan con una
nueva herramienta de lucha, la huelga
Los trabajadores pasan a tener derecho de voto:
el sufragio
se declara universal, en un principio solo para hombre y luego
también para mujeres.
El trabajador esta en desigualdad negociable con el empleador, esto
es lo que justificaesta legislación especial
La
legislación
laboral
es
la
respuesta
de
los
estados
a
la
desigualdad negociable que se da en la relación laboral, por la
cual
se
protege
condiciones,
a
la
beneficios
parte
más
mínimos
débil
que
son
(trabajador)
asegurándole
irrenunciables
(por
ej.:
salario mínimo, jornada detrabajo limitada, descansos, protección
de mujeres y
menores, protección contra los riesgos de trabajo,
etc.)
El trabajador no puede renunciar a los beneficios que le otorga la
ley.
La legislación laboral no surgió de golpe, sino que fue un proceso,
comenzó en los países europeos y luego llego al resto del mundo.
En 1919 se creó la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
en elTratado de Versalles que puso fin a la 1º Guerra Mundial.
Esta organización está integrada por la representación tripartita
del
Estado,
representantes
de
trabajadores
y
representantes
de
2
empleadores
de
los
distintos
países
miembros,
y
tiene
sede
en
(actualmente
el
Ginebra (Suiza)
Tiene dos organismos:
○
Ejecutivo:
a
cargodel
secretario
general
chileno Juan Somavia)
○
Deliberativo: asamblea que se reúne todos los años en el mes de
junio en Ginebra, a la cual cada país envía su representante.
Se dictan so tipos de instrumentos internacionales:
○
Recomendaciones: sugerencias que hacen los estados para mejorar
sus legislaciones laborales, es decir, para progresar.
○
Convenios: tratados...
UNIDAD 1
Trabajo
humano:
es
toda
actividad
voluntaria,
consiente
del
hombre para obtener los bienes y servicios que necesita para su
subsistencia o la de su familia.
Queda
excluido de este concepto el trabajo que no es voluntario
(ej.:
esclavo)
o
la
actividad
meramente
recreativa
(ej.:
deportista).
El trabajo puederealizarse de 2 maneras:
●
En
forma
AUTONOMA:
persona
que
presta
un
servicio
a
favor
de otra sin estar sujeto a sus directivas, tiene su propia
organización y corre su propio riesgo (riesgo de ganar o no,
tener clientes o no, etc.)
Generalmente
los
profesionales,
aunque
puede
existir
profesionales que trabajen en relación de dependencia
Eltrabajo autónomo se rige por el C. Civil (como contrato de
locación de servicio o de obra)
●
En forma DEPENDIENTE o SUBORDINADO: quien presta el servicio
(trabajador) está sujeto a las directivas
otra parte (empleador). Es decir,
instrucciones de la
presta el servicio en forma
subordinada pero no corre riesgo en la explotación (cualquiera
sea el resultado del negocio, siempre tienederecho a cobrar su
salario.
El trabajo en relación de dependencia se rige dependiendo de
quién sea el empleador; si es el Estado se rige por el Derecho
Administrativo
(estatuto
de
empleados
públicos
nacionales
o
provinciales) y si es privado se aplica la Legislación laboral
privada
Legislación Laboral:
La Legislación Laboral Privada nace en la mitad del siglo XIX(época
contemporánea)
1
Los factores que contribuyeron en el surgimiento de esta legislación
fueron:
1848:
Revolución
Industrial
(se
modifica
toda
la
forma
de
producción que se venía realizando anteriormente)
1789: Revolución Francesa
Nuevas ideas: pensamientos de socialistas, comunistas, doctrina
de la iglesia
Aparición de los sindicatos: el trabajador formaasociaciones
con los demás trabajadores, los gremios.
Los trabajadores organizados en asociaciones cuentan con una
nueva herramienta de lucha, la huelga
Los trabajadores pasan a tener derecho de voto:
el sufragio
se declara universal, en un principio solo para hombre y luego
también para mujeres.
El trabajador esta en desigualdad negociable con el empleador, esto
es lo que justificaesta legislación especial
La
legislación
laboral
es
la
respuesta
de
los
estados
a
la
desigualdad negociable que se da en la relación laboral, por la
cual
se
protege
condiciones,
a
la
beneficios
parte
más
mínimos
débil
que
son
(trabajador)
asegurándole
irrenunciables
(por
ej.:
salario mínimo, jornada detrabajo limitada, descansos, protección
de mujeres y
menores, protección contra los riesgos de trabajo,
etc.)
El trabajador no puede renunciar a los beneficios que le otorga la
ley.
La legislación laboral no surgió de golpe, sino que fue un proceso,
comenzó en los países europeos y luego llego al resto del mundo.
En 1919 se creó la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
en elTratado de Versalles que puso fin a la 1º Guerra Mundial.
Esta organización está integrada por la representación tripartita
del
Estado,
representantes
de
trabajadores
y
representantes
de
2
empleadores
de
los
distintos
países
miembros,
y
tiene
sede
en
(actualmente
el
Ginebra (Suiza)
Tiene dos organismos:
○
Ejecutivo:
a
cargodel
secretario
general
chileno Juan Somavia)
○
Deliberativo: asamblea que se reúne todos los años en el mes de
junio en Ginebra, a la cual cada país envía su representante.
Se dictan so tipos de instrumentos internacionales:
○
Recomendaciones: sugerencias que hacen los estados para mejorar
sus legislaciones laborales, es decir, para progresar.
○
Convenios: tratados...
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