derecho laboral

DERECHO LABORAL.

¿Qué es el derecho laboral?

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se tratadel conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Ley federal del trabajo.

Podemos entender que la LeyFederal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismorespecto a lo que tu jefe le toca hacer.
 También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores pormotivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Contrato laboral.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga aprestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligacionespara el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Tipos de trabajadores.
Trabajador de planta.
1. Tendrás trabajo, mientrassubsista la fuente laboral y tu desempeño sea óptimo; es decir por tiempo indeterminado
2. El contratante es directamente el patrón.
3. Tendrán acceso a todas las garantías o derechos laborales,como seguro médico, fondo de ahorro, vacaciones pagadas, cajas de préstamos.
Trabajadores temporales.
Trabajadores de confianza La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de lasfunciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se...