Derecho laboral

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Obligatoriedad: socialmente obligatorio. el derecho al trabajo no solo está sujeto a la obligación social de trabajador, se deriva también del derecho a la propia subsistencia y el sostenimiento familiar. “el trabajo es un derecho y obligación social. Su formula conduce al derecho de los hombres a que la sociedad; y concretamente la economía, establezca lascondiciones que garanticen a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo útil para bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a la que pertenece.” Además el Estado está obligado a garantizar al hombre las condiciones necesarias para llevar a cabo su trabajo y su deber con fines a la dignidad de la persona humana.
Libertad: nadie puede impedir el trabajo alos demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo licito su ejercicio, sino mediante la resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad en los casos legalmente establecidos.
Protección: el estado está en la obligación de proteger el trabajo por medio del amparo de la constitución y las leyes. Losfuncionarios públicos deben aplicar una debida protección a los trabajadores para garantizar la eficacia de sus derechos. El derecho del trabajo se ha propuesto a perfeccionar leyes e instituciones protectoras que buscan compensar el desequilibrio y la debilidad que existe en quien está obligado a entregar su fuerza de trabajo a cambio del salario y las prestaciones sociales.
Derecho: todapersona tiene derecho al trabajo. El derecho que toda persona tiene a trabajar y escoger su oficio para satisfacer sus necesidades. Desde que se dieron los derechos sociales y económicos se dan lugar dentro del Estado los derechos y facultades para actuar y reclamar el derecho al trabajo y a obtener un empleo para poder vivir bajo condiciones acordes a la dignidad humana.
Carácter irrenunciable: lasdisposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y por consiguiente los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables salvo los casos exceptuados por la ley.
Validez de la transacción: la transacción es un contrato por medio del cual las partes contraen voluntariamente obligaciones específicas. Se refiere a acuerdos privados sin intervención de empleadospúblicos. Esta institución sirve para arreglar amigablemente los problemas surgidos. En el Derecho laboral no es posible transigir sobre derechos ciertos e indiscutibles.
Derecho de asociación y huelga: el artículo 12 del código sustantivo de trabajo expresa que el estado garantiza el derecho a la asociación y huelga, en concordancia con los artículos 39 y 55 de la constitución.
TERRITORIALIDADDE LA LEY
El artículo 2 del código sustantivo del trabajo expresa que las normas rigen en todo el territorio nacional y para todos los habitantes sin importar su nacionalidad. Es un movimiento contemporáneo al extender la acción protectora a toda persona que presta trabajo dentro del territorio sin importar su nacionalidad.
La aplicación de la ley se rige por el lugar donde se haya ejecutado eltrabajo y por el lugar donde se celebre el contrato de trabajo, según este principio las leyes de la competencia, las que determinan los jueces, son las del territorio donde se haya cumplido el contrato.
Existen dos corrientes que se han disputado la definición del problema de la territorialidad de la ley dependiendo del lugar en donde se ha celebrado el contrato y donde se ha ejecutado eltrabajo: la primera es la lex loci contractus, la ley aplicable a los contratos y sus efectos seria la ley del lugar donde el contrato fue celebrado; y la lex loci solutionis, la del lugar donde la obligación se haya cumplido. La jurisprudencia internacional se ha inclinado por la lex loci contractus, pues se acomoda mas a la defensa y naturaleza de los derechos humanos y sociales del trabajador....