derecho laboral
Páginas: 5 (1064 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
El Despido Masivo y la Reducción de Personal
El despido masivo y la reducción de personal lo regula el artículo 34, dos figuras que son diferentes.
El despido masivo fue previsto por primera vez en el Reglamento de la ley del Trabajo de 1973, en tanto que la reducción de personal, por razones económicas o técnicas, la reguló la ley contra despidos injustificados en 1974.El Proyecto presentado al Congreso en 1988 regulaba en dos artículos y en forma separada, el despido masivo y la reducción de personal.
La primera previo la posibilidad de un conflicto, para cuya solución establece la negociación y en caso de no llegarse a un acuerdo el arbitraje obligatorio.
La segunda, mantenía la solución previa en la ley contra Despidos Injustificados y su Reglamento, en el sentido quepodía solicitarse la autorización para proceder a reducir el personal, no ya ante las Comisiones Tripartitas, sino ante el Inspector del Trabajo.
Cuando el proyecto paso a estudio del Senado, la Comisión nombrada al efecto lo modifica refundiendo las dos instituciones en un solo artículo, a la vez que elimino el procedimiento administrativo de reducción de personal, dejando tan solo laposibilidad de una solución negociada. Art. 34
El Despido Masivo
Despido es la terminación unilateral de la relación de trabajo por voluntad del empleador. Este puede involucrar a un solo trabajador, en cuyo caso se le denomina individual, o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores.
Al despido colectivo se le denomina masivo cuando afecta a un número igual o mayor al 10% de lostrabajadores de una empresa que tenga más de 100 trabajadores, o al 20% si la empresa tiene menos de 100 pero más de 50 trabajadores, o a un numero de 10 trabajadores para aquella empresa que tiene menos de 50 trabajadores, siempre y cuando los despidos hayan sido efectuados en un plazo de tres meses.
En términos absolutos la ley no establece una prohibición de despido masivo, tan solo faculta alMinisterio del Trabajo para dictar una resolución con el fin de suspender sus efectos.
Tomando en cuenta el criterio sentado por la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo en dictamen de fecha 24 de mayo de4 1995, se debería proceder de la siguiente manera:
Al tener conocimiento de una situación que pueda constituir un despido masivo, el Inspector del Trabajo, de oficio o a Instancia departe, ordenara la apertura del procedimiento y la notificación del patrono involucrado.
Al comparecer este a semejanza de lo previsto en los casos de reenganche (Art. 454) lo integrara sobre lo siguiente:
a. Del número de trabajadores que han integrado la nomina de una empresa durante los ulmos seis meses.
b. Del numero y oportunidad de los despidos efectuados durante ese mismo lapso.
Si delresultado del interrogatorio, deduce el funcionario que efectivamente hubo un despido masivo, elaborara un informe y remitirá el expediente de inmediato al Ministro del Trabajo. Si el patrono negare la existencia del despido masivo, el inspector abrirá una articulación probatoria de 5 días hábiles, cumplido lo cual elaborara un informe y remitirá el expediente contentivo de tales actuaciones alMinisterio del Trabajo.
El ministro del trabajo, si lo considera conveniente por razones de interés social, podrá mediante resolución, ordenar la suspensión de los efectos del despido masivo.
La Resolución del Ministro trae como consecuencia el reenganche de los trabajadores despedidos, pero igualmente podría producirse otro efecto, pues, si el patrono sustituyo los trabajadores despedidos, laResolución acarreara la terminación de los contratos de trabajo de los trabajadores sustitutos, terminación que debe ser calificada como no imputable al patrono.
Una vez suspendido el despido masivo, si el patrono persiste en su propósito, podrá proceder a plantear un conflicto en contra de los trabajadores o de la organización sindical que los represente. Para la solución de esta...
El despido masivo y la reducción de personal lo regula el artículo 34, dos figuras que son diferentes.
El despido masivo fue previsto por primera vez en el Reglamento de la ley del Trabajo de 1973, en tanto que la reducción de personal, por razones económicas o técnicas, la reguló la ley contra despidos injustificados en 1974.El Proyecto presentado al Congreso en 1988 regulaba en dos artículos y en forma separada, el despido masivo y la reducción de personal.
La primera previo la posibilidad de un conflicto, para cuya solución establece la negociación y en caso de no llegarse a un acuerdo el arbitraje obligatorio.
La segunda, mantenía la solución previa en la ley contra Despidos Injustificados y su Reglamento, en el sentido quepodía solicitarse la autorización para proceder a reducir el personal, no ya ante las Comisiones Tripartitas, sino ante el Inspector del Trabajo.
Cuando el proyecto paso a estudio del Senado, la Comisión nombrada al efecto lo modifica refundiendo las dos instituciones en un solo artículo, a la vez que elimino el procedimiento administrativo de reducción de personal, dejando tan solo laposibilidad de una solución negociada. Art. 34
El Despido Masivo
Despido es la terminación unilateral de la relación de trabajo por voluntad del empleador. Este puede involucrar a un solo trabajador, en cuyo caso se le denomina individual, o colectivo si afecta a un grupo de trabajadores.
Al despido colectivo se le denomina masivo cuando afecta a un número igual o mayor al 10% de lostrabajadores de una empresa que tenga más de 100 trabajadores, o al 20% si la empresa tiene menos de 100 pero más de 50 trabajadores, o a un numero de 10 trabajadores para aquella empresa que tiene menos de 50 trabajadores, siempre y cuando los despidos hayan sido efectuados en un plazo de tres meses.
En términos absolutos la ley no establece una prohibición de despido masivo, tan solo faculta alMinisterio del Trabajo para dictar una resolución con el fin de suspender sus efectos.
Tomando en cuenta el criterio sentado por la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo en dictamen de fecha 24 de mayo de4 1995, se debería proceder de la siguiente manera:
Al tener conocimiento de una situación que pueda constituir un despido masivo, el Inspector del Trabajo, de oficio o a Instancia departe, ordenara la apertura del procedimiento y la notificación del patrono involucrado.
Al comparecer este a semejanza de lo previsto en los casos de reenganche (Art. 454) lo integrara sobre lo siguiente:
a. Del número de trabajadores que han integrado la nomina de una empresa durante los ulmos seis meses.
b. Del numero y oportunidad de los despidos efectuados durante ese mismo lapso.
Si delresultado del interrogatorio, deduce el funcionario que efectivamente hubo un despido masivo, elaborara un informe y remitirá el expediente de inmediato al Ministro del Trabajo. Si el patrono negare la existencia del despido masivo, el inspector abrirá una articulación probatoria de 5 días hábiles, cumplido lo cual elaborara un informe y remitirá el expediente contentivo de tales actuaciones alMinisterio del Trabajo.
El ministro del trabajo, si lo considera conveniente por razones de interés social, podrá mediante resolución, ordenar la suspensión de los efectos del despido masivo.
La Resolución del Ministro trae como consecuencia el reenganche de los trabajadores despedidos, pero igualmente podría producirse otro efecto, pues, si el patrono sustituyo los trabajadores despedidos, laResolución acarreara la terminación de los contratos de trabajo de los trabajadores sustitutos, terminación que debe ser calificada como no imputable al patrono.
Una vez suspendido el despido masivo, si el patrono persiste en su propósito, podrá proceder a plantear un conflicto en contra de los trabajadores o de la organización sindical que los represente. Para la solución de esta...
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