Derecho laboral

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CUESTIONARIO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

1) ¿Cuál es la definición del Derecho Colectivo del Trabajo?

Es la parte del Derecho del Trabajo referente a las organizaciones de empresa y profesionales de los trabajadores y patronos, sus contratos, conflictos y la solución de estos.

2) ¿Cuál es la finalidad del derecho Colectivo del Trabajo?

1) Demanera inmediata: Persigue la igualdad, la unión de los trabajadores y mejoramiento de las condiciones de vida

2) De manera Mediata: La solidaridad, asumir una actitud politica frente a sus intereses, al elegir representantes en la conducción de la nación.

3) ¿Cuál es la naturaleza jurídica del Derecho Colectivo del trabajo?

Es una rama del derecho público

4) ¿Cuáles son lasinstituciones del Derecho Colectivo del Trabajo?

1) Los Contratos Colectivos
2) Los pactos colectivos de condiciones de trabajo
3) El reglamento interior de trabajo
4) Los sindicatos
5) Los Conflictos Colectivos de carácter económico social

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1) ¿Cuál es la definición del contrato colectivo de trabajo?

Es el que se celebra entre uno o variossindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos se comprometen bajo su responsabilidad a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma Art. 38

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DETRABAJO

1) ¿Cuál Es la definición doctrinal del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?

Es el acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por la otra, una o varias organizaciones representantes de los trabajadores debidamente elegidos y autorizadospor estos últimos de acuerdo con la legislación nacional.
2) ¿Cuál es la definición legal del Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo?

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a este. Art. 49.3) ¿Cuál es el carácter del pacto colectivo de condiciones de trabajo?

Ley profesional, ya que sus normas deben adaptarse todos los contratos, individuales y colectivos.

4) ¿Para quién tiene fuerza de ley el pacto colectivo de condiciones de trabajo?

1) Para las partes que lo han suscrito
2) Para todas las persona, a un cuando no sean miembros del sindicato

5) ¿Cuál es la formay pasos para la negociación de un Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo?

1) El sindicato o patrono hará llegar a la otra parte, por medio de la autoridad administrativa de trabajo, el proyecto del pacto colectivo de condiciones de trabajo, a efecto que se discuta en la vía directa o con intervención de una autoridad administrativa de trab.
2) Si transcurridos 30 dias después depresentado la solicitud, las partes no han llegado a un acuerdo, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo para plantear el conflicto colectivo, para se resuelvan los puntos en discordia
3) Para este efecto, junto con el pliego de peticiones se presentara la comprobación de los puntos convenidos y especificando aquellos puntos por los cuales no hubo acuerdo.
4) Si no sepudieran prestar total comprobación en el pliego de peticiones se hra constar los puntos en que existiera conformidad y en los que no la hay a fin de que el tribunal de conciliación pueda comprobar estos extremos.

6) ¿Cuál es la vigencia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo?

Menor de un año, ni mayor de tres

7) ¿En que consiste la prorroga del pacto colectivo de condiciones de...
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