Derecho laboral
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2010
Concepto de derecho laboral
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestaciónvoluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-prácticoevidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
Caracteristicas delderecho laboral
1. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social, esreciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de la personahumana; segundo, compensar lainferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con las posibilidades económicas de cada país.
2. Esuna rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad física o intelectual, en formasubordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter de ente soberano, titular de la coacción social.
3. Es una rama jurídicaautónoma porque contiene principios doctrinarios propios y especialización legislativa, independiente del Derecho común.
4. Consagra la moderna concepción dignificadora del trabajo como función social, parasepararlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercancía.
5. Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un...
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestaciónvoluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-prácticoevidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
Caracteristicas delderecho laboral
1. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social, esreciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de la personahumana; segundo, compensar lainferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con las posibilidades económicas de cada país.
2. Esuna rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad física o intelectual, en formasubordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter de ente soberano, titular de la coacción social.
3. Es una rama jurídicaautónoma porque contiene principios doctrinarios propios y especialización legislativa, independiente del Derecho común.
4. Consagra la moderna concepción dignificadora del trabajo como función social, parasepararlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercancía.
5. Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un...
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