Derecho Laboral
Páginas: 2 (335 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
CUALES SON LAS JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO
Deberá argumentar si existe o no justa causa de terminación del
Contrato.
R/ Pienso que no existe justa causa para despedirla ya quelas causales de terminación de contrato no son muy claras. Además cumplió a cabalidad con su labor, y no se puede despedir una persona solo por sospechas.
El contrato de trabajo es un vínculojurídico que se encuentra sujeto a su terminación por diversas causas establecidas por la ley. Sin embargo, las consecuencias y efectos de esta terminación están determinadas por la variedad de causalescontempladas por la ley, las que en un intento didáctico se han agrupado en una clasificación general.
El empleador podrá dar por terminado el contrato al trabajador sin pagar la indemnización pordespido injusto cuando:
• El trabajador presentó certificados falsos para la admisión.
• Cometió actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, su familia,directivas fuera del servicio o compañeros de trabajo en el servicio.
• Ocasionó daño material intencional a los edificios, maquinarias y materias primas, por grave negligencia ponga en peligro laseguridad de personas o cosas.
• Cometa actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo en desempeño de sus labores.
• Viole gravemente obligaciones o prohibiciones que le corresponden; que falte apactos o convenciones colectivos, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos.
• Este detenido preventivamente por más de treinta (30) días.
• Revele secretos técnicos o comerciales,dé a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa.
Además se podrá dar por terminado el contrato de trabajo, mediante aviso dado con anticipación de quince (15) días altrabajador que presente:
• Deficiente rendimiento en el trabajo.
• Incumpla obligaciones convencionales o legales.
• Vicios que perturben la disciplina.
• Renuencia a aceptar medidas preventivas,...
Deberá argumentar si existe o no justa causa de terminación del
Contrato.
R/ Pienso que no existe justa causa para despedirla ya quelas causales de terminación de contrato no son muy claras. Además cumplió a cabalidad con su labor, y no se puede despedir una persona solo por sospechas.
El contrato de trabajo es un vínculojurídico que se encuentra sujeto a su terminación por diversas causas establecidas por la ley. Sin embargo, las consecuencias y efectos de esta terminación están determinadas por la variedad de causalescontempladas por la ley, las que en un intento didáctico se han agrupado en una clasificación general.
El empleador podrá dar por terminado el contrato al trabajador sin pagar la indemnización pordespido injusto cuando:
• El trabajador presentó certificados falsos para la admisión.
• Cometió actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina contra el empleador, su familia,directivas fuera del servicio o compañeros de trabajo en el servicio.
• Ocasionó daño material intencional a los edificios, maquinarias y materias primas, por grave negligencia ponga en peligro laseguridad de personas o cosas.
• Cometa actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo en desempeño de sus labores.
• Viole gravemente obligaciones o prohibiciones que le corresponden; que falte apactos o convenciones colectivos, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos.
• Este detenido preventivamente por más de treinta (30) días.
• Revele secretos técnicos o comerciales,dé a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa.
Además se podrá dar por terminado el contrato de trabajo, mediante aviso dado con anticipación de quince (15) días altrabajador que presente:
• Deficiente rendimiento en el trabajo.
• Incumpla obligaciones convencionales o legales.
• Vicios que perturben la disciplina.
• Renuencia a aceptar medidas preventivas,...
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