derecho laboral

sarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento.DERECHO LABORAL 168
El artículo 423 señala algunas de las materias que deben ser objeto del reglamento
interior como el horario de entraday salida de los trabajadores, tiempo destinado
para comidas y períodos de descanso durante la jornada; lugar y momento para
comenzar y terminar las jornadas de trabajo; días y horas fijados parahacer la
limpieza; días y lugares de pago ; normas para el uso de los asientos o sillas a que
se refiere la ley en otra parte; indicaciones para evitar que se realicen los riesgos
profesionalese instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de
accidentes; labores insalubres o peligrosas , que no deben desempeñar las mujeres
y los menores; tiempo y forma en que lostrabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades; permisos y licencias así como disposiciones disciplinarias yprocedimientos para su aplicación. A este respecto, la ley dispone que la
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días
y que el trabajador tendrá derecho a ser oídoantes de que se aplique la sanción.
La elaboración de este documento se encomienda a una comisión mixta de los
representantes de los trabajadores y el patrón, su vigencia es indefinida.
La segundaparte del artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo indica que no se
considera como reglamento interior del trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y
administrativo, directamente formulado porlas empresas para la ejecución de los
trabajos.
El comentario que hace Baltasar Cavazos
El comentario que hace Baltasar Cavazos en su obra LAS 500 PREGUNTAS MAS
USUALES SOBRE TEMAS LABORALES,sobre si es obligatoria la celebración del
reglamento de trabajo se detalla a continuación; A pesar de que existe la práctica
viciosa de imponer multas a las empresas que no tengan celebrados...