Derecho laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 10 (2257 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 27 de noviembre de 2009
Leer documento completo
Vista previa del texto
JACINTO MIGUEL ERIC
GUIA DE DERECHO LABORAL

1.- DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL
R= Rama del Derecho Civil que esta basado en un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.2.-MARCO JURIDICO DEL DERECHO LABORAL
R= -Constitución Política, Artículo 123: aparatados a) Particulares y b) del estado
-Ley Federal del Trabajo
-Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
-Ley del seguro Social
-Ley del Seguro Social
-Ley del ISSSTE
-Código Civil (de forma supletoria)

3.- ¿POR QUÉ ES EL DERECHO LABORAL UN DERECHOSOCIAL Y SU JERARQUIA CON OTRAS LEYES?
R= Por que protege a la Sociedad y su interés al sustento económico. Si hay embargo civil, permanece el laboral.

4.- ¿CUANDO EXISTE UNA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO?
R= Cuando existe una relación de trabajo subordinada mediante el pago de un salario.

5.-PUNTOS MINIMOS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
R= -Partes: Trabajador y Patrón.-Objeto: De que se trata el trabajo a realizar.
-Salario: Cómo, cuando y cuanto van a pagar por el trabajo.
-Tiempo: de duración del trabajo y del contrato.
-Prestaciones que tendrá el trabajador.

6.- ¿QUE ES UNA JORNADA LABORAL?
R= Es el tiempo que el trabajador esta a disposición del patrón. Inicia desde que sale de su casa y concluye cuando regresa a lamisma; siempre y cuando sea una trayectoria directa.

7.- TIPOS DE JORNADA LABORAL
R= -Diurna: dura 8 horas y es de 6:00 A.M. a 8:00 P.M.
-Nocturna: dura 7 horas y va de las 8:00 PM a las 6:00 AM
-Mixta: dura 7 ½ horas; y debe de tener mínimo 3 ½ horas de la nocturna

8.- ¿CUALES SON LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS?
R= - 1º de Enero - 20 deNoviembre
- 5 de Febrero - 1º de Diciembre (cada 6 años)
- 21 de Marzo - 25 de Diciembre
- 1º de Mayo - 7º día
- 16 de Septiembre

9.- TIPOS DE SALARIO QUE CONOZCAS
R= Salario mínimo; Salario con precio Alzado; Salario por obra; Salario por Tiempo Definido; Salariopor Tiempo Indefinido.

10.- ¿CUALES SON LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR?
R= El pago de su salario, respeten días de descanso, que lo traten con respeto, pago de sus prestaciones proporcionales

11.- ¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR?
R= Art. 134:
Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo.
♣ Observar las medidas preventivas e higiénicas.
♣ Desempeñar el trabajo bajola dirección del patrón o sus representantes.
♣ Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado, esmero, y en la forma, tiempo y lugar convenido.
♣ Avisar de inmediato al patrón, salvo impedimento de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan asistir al trabajo.
♣ Conservar los materiales y útiles en buen estado.
♣ Observar buenas costumbres.
♣ Prestar auxilio en caso desiniestro o riesgo inminente.
♣ Someterse a los reconocimientos médicos.
♣ Avisar de las enfermedades contagiosas.
♣ Comunicar al patrón las deficiencias que pongan en peligro los intereses y vida de sus compañeros de trabajo o del patrón.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales, o de fabricación, así como de asuntos administrativos reservados.

12.- OBLIGACIONES DELPATRÓN
♣ R= Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
♣ Pagar los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes.
♣ Proporcionar a los empleados los útiles necesarios para el desarrollo del trabajo.
♣ Proporcionar local seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador....
tracking img