derecho laboral

1.6. Concepto y Clasificación del Derecho Laboral:
Definición:
El derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa e indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.
Néstor de Buen.
El derecho deltrabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
José Dávalos.
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre patrones y trabajadores, basados en 3 principios esenciales: el respeto mutuo de derechos, la comprensión recíproca de necesidades y la coordinación técnica de esfuerzos.
BaltasarCavazos.
Derecho Obrero que es el conjunto de normas y principios que rigen la prestación subordinada de servicios personales, la asociación de quienes la prestan y de quienes la reciben, la regulación uniforme del trabajo, crea las autoridades que se encargan de aplicar esas normas y fija los procedimientos que garantizan, la eficacia de los derechos subjetivos que de las propias normas derivan.
J.Jesús Castorena.
Conjunto de normas que regulan las relaciones que se producen con la prestación subordinada de servicios personales, regulando también todas aquellas instituciones que surgen de ellas. Es el conjunto de principios y normas que regulan en su aspecto individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones, o bien entre trabajadores a través de los sindicatos o entrelos patrones por medio de confederaciones.
Jorge García Ramírez.
Podemos decir que el Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, lasasociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que prestaatención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen porobjeto la tutela, o protección, del trabajo humano realizado en forma libre, es decir, por elección propia, por cuenta ajena, esto nos indica que el trabajo se realiza por orden o mandato de otra persona, en relación de dependencia, indicándonos que se da una relación de supra a subordinación, es decir que nos encontramos en diferentes niveles jerárquicos y a cambio de una contraprestación, masadelante veremos lo que es el salario, pero de manera general, es la remuneración económica que obtiene el trabajador a cambio del trabajo realizado, pero no solo eso, sino que además de vigilar que exista un equilibrio entre el trabajo realizado y la contraprestación obtenida, también protege las condiciones laborales, es decir: que regula las horas que se trabajan , las condiciones del lugar detrabajo, los descansos y las demás prestaciones, además de la edad para poder trabajar y las capacidades y condiciones físicas y mentales del trabajador, así mismo, las asociaciones sindicales de los trabajadores y patrones.
Clasificación del Derecho Laboral:
El derecho tiene como característica esencial su diversidad de ramas, quienes se fundan y regulan en base a su sistematicidad normativa, en...