derecho laboral
Páginas: 10 (2255 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2015
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
(FOL)
TEMA 1: EL DERECHO LABORAL
TEMA 2: EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TEMA 3: LOS CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA 4: EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 5: SUELDO Y NÓMINA
TEMA 6: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 7: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SINDICATOS
TEMA 8: LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 9: SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESTEMA 10: LOS EQUIPOS DE TRABAJO
TEMA 11: BÚSQUEDA DE EMPLEO
TEMA 1 EL DERECHO LABORAL
1.INTRODUCCIÓN
El Derecho es el conjunto de normas que regulan la convivencia humana.
Existen cinco tipos de Derecho: Civil, Mercantil, Penal, Administrativo y Laboral
El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de normas que regulan la convivenciaentre trabajadores y empresarios, y de todos ellos con el Estado.
La Constitución ocupa el rango superior de todas las normas elaboradas en España. Fue aprobada en referéndum popular el 6 de diciembre de 1978.
En el ámbito laboral, los derechos que establece la Constitución son los siguientes:
Derecho al trabajo, artículo 35
Derecho de huelga, artículo 28
Derecho a la seguridad ehigiene en el trabajo, artículo 40
Derecho a un sistema público de Seguridad Social, artículo 41
2.ORGANISMOS INTERNACIONALES
Los principales organismos internacionales laborales son dos: OIT y UE
1) ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
La OIT es un organismo que se creó en 1919 con el objetivo de favorecer las condiciones laborales de los trabajadores de los países miembros.España es miembro fundador junto con otros países europeos y americanos.
Los Estados miembros se reúnen anualmente en la llamada Conferencia Internacional del Trabajo, formada por cuatro representantes de cada Estado: dos del Gobierno, uno de los sindicatos y uno de las organizaciones empresariales.
Las normas que elabora este organismo se llaman convenios de la OIT, los cuales, para quetengan validez en España, deben superar un doble procedimiento:
1 La ratificación parlamentaria
2 Su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE)
2) UNIÓN EUROPEA (UE)
La Unión Europea es un organismo que agrupa políticamente a un conjunto de Estados. Todos ellos tienen una moneda común que es el euro, excepto Gran Bretaña.
La UE elabora normas legales de obligado cumplimento portodos los países miembros y por sus ciudadanos
Las dos normas legales más importantes son:
Reglamentos: tienen efecto directo, es decir, son directamente aplicables en los Estados miembros
Directivas: tienen efecto indirecto, es decir, obligan respecto a los resultados que se pretendan alcanzar. Los Estados tienen que elaborar la normativa.
A partir de 1992 se permite la librecirculación de trabajadores por todo el territorio de la Unión en una triple vertiente:
1. Libre circulación de trabajadores por cuenta ajena
2. Libertad de establecimiento
3. Libre prestación de servicios
España es miembro de la UE desde 1986.
3.ORGANISMOS LABORALES EN ESPAÑA
En España, los principales organismos laborales son dos: Ministerio de Empleo y Seguridad social y losTribunales Labores
1) MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social se encarga de aplicar y ejecutar las leyes laborales. Tiene cinco secciones fundamentales:
1. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL (INSS): se encarga de la gestión de las prestaciones de la Seguridad social
Por ejemplo: prestaciones de maternidad, incapacidad temporal, permanente, etc.2. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE) se encarga de sellar los contratos de trabajo realizados y de los temas de desempleo. (antiguo INEM)
3. TESORERÍA GENERAL: se encarga de la recaudación de las cotizaciones de trabajadores y empresas, así como de las altas y bajas de los trabajadores en la Seguridad social
4. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE: su misión es el análisis y...
(FOL)
TEMA 1: EL DERECHO LABORAL
TEMA 2: EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TEMA 3: LOS CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA 4: EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 5: SUELDO Y NÓMINA
TEMA 6: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 7: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SINDICATOS
TEMA 8: LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 9: SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESTEMA 10: LOS EQUIPOS DE TRABAJO
TEMA 11: BÚSQUEDA DE EMPLEO
TEMA 1 EL DERECHO LABORAL
1.INTRODUCCIÓN
El Derecho es el conjunto de normas que regulan la convivencia humana.
Existen cinco tipos de Derecho: Civil, Mercantil, Penal, Administrativo y Laboral
El Derecho Laboral, también llamado Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de normas que regulan la convivenciaentre trabajadores y empresarios, y de todos ellos con el Estado.
La Constitución ocupa el rango superior de todas las normas elaboradas en España. Fue aprobada en referéndum popular el 6 de diciembre de 1978.
En el ámbito laboral, los derechos que establece la Constitución son los siguientes:
Derecho al trabajo, artículo 35
Derecho de huelga, artículo 28
Derecho a la seguridad ehigiene en el trabajo, artículo 40
Derecho a un sistema público de Seguridad Social, artículo 41
2.ORGANISMOS INTERNACIONALES
Los principales organismos internacionales laborales son dos: OIT y UE
1) ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
La OIT es un organismo que se creó en 1919 con el objetivo de favorecer las condiciones laborales de los trabajadores de los países miembros.España es miembro fundador junto con otros países europeos y americanos.
Los Estados miembros se reúnen anualmente en la llamada Conferencia Internacional del Trabajo, formada por cuatro representantes de cada Estado: dos del Gobierno, uno de los sindicatos y uno de las organizaciones empresariales.
Las normas que elabora este organismo se llaman convenios de la OIT, los cuales, para quetengan validez en España, deben superar un doble procedimiento:
1 La ratificación parlamentaria
2 Su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE)
2) UNIÓN EUROPEA (UE)
La Unión Europea es un organismo que agrupa políticamente a un conjunto de Estados. Todos ellos tienen una moneda común que es el euro, excepto Gran Bretaña.
La UE elabora normas legales de obligado cumplimento portodos los países miembros y por sus ciudadanos
Las dos normas legales más importantes son:
Reglamentos: tienen efecto directo, es decir, son directamente aplicables en los Estados miembros
Directivas: tienen efecto indirecto, es decir, obligan respecto a los resultados que se pretendan alcanzar. Los Estados tienen que elaborar la normativa.
A partir de 1992 se permite la librecirculación de trabajadores por todo el territorio de la Unión en una triple vertiente:
1. Libre circulación de trabajadores por cuenta ajena
2. Libertad de establecimiento
3. Libre prestación de servicios
España es miembro de la UE desde 1986.
3.ORGANISMOS LABORALES EN ESPAÑA
En España, los principales organismos laborales son dos: Ministerio de Empleo y Seguridad social y losTribunales Labores
1) MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social se encarga de aplicar y ejecutar las leyes laborales. Tiene cinco secciones fundamentales:
1. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL (INSS): se encarga de la gestión de las prestaciones de la Seguridad social
Por ejemplo: prestaciones de maternidad, incapacidad temporal, permanente, etc.2. SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE) se encarga de sellar los contratos de trabajo realizados y de los temas de desempleo. (antiguo INEM)
3. TESORERÍA GENERAL: se encarga de la recaudación de las cotizaciones de trabajadores y empresas, así como de las altas y bajas de los trabajadores en la Seguridad social
4. INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE: su misión es el análisis y...
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