Derecho Laboral

Introducción
Las relaciones de trabajo o relaciones laborales son muy frecuentes e importantes, se pueden dar por tiempos indeterminados o determinados siendo así cada trabajador elabora el tiempoque el contrato lo indique o hasta que la obra como tal concluya. Sabemos que uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las causas por las que esta relación pueda terminar ya sepor cosa del patrón o del mismo trabajador.
A continuación veremos más a detalle las relaciones de trabajo para entenderé un poco mejor sobre lo que estas abracan, el tiempo, que dura, desde cuandocomienzan, etc.
Desarrollo
Para empezar es importante resaltar que no es lo mismo relación laboral a contrato laboral.
La relación de trabajo comienza cuando se presta un servicio subordinado yel contrato comienza cuando hay un acuerdo de ambas partes de lo establecido por escrito como lo marca el artículo 24 de LFT y de lo que van afirmar ambas partes. Para ello surge un contratoindividual de trabajo como lo marca el artículo 20 de LFT establece que es un contrato individual en el cual una persona presta sus servicios subordinadamente mediante el pago de un salario.

Este debe decontener nombre, nacionalidad, edad, sexo, horas de trabajo, días de descanso, si es por tiempo indeterminado o determinado el lugar en el que vive así como el lugar donde trabajara, el salario que sepagara y el lugar y la fecha en el que se pagara, y esto se establece en artículo 25 de la LFT.

El contrato puede ser indeterminado o determinado, generalmente después de un periodo de prueba de 3meses el contrato se convierte en indeterminado y es el más usual, ya que el determinado se establece cuando la naturaleza de la obra así lo exija como se establece en el artículo 36 de la LFT. Porejemplo cuando se construye un puente la obra puede ser por determinado tiempo sin embargo el plazo marcado en el contrato se puede vencer y la obra no está terminada porque factores como el clima no...