Derecho Laboral
Páginas: 3 (706 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2013
DERECHO LABORAL
DEFENSA LABORAL EMPRESARIAL
La pretensión de que “a igual trabajo igual salario” es otro ejemplo de la elevación de tesituras ideológicas laboralistas a la infundada condición de“principio” jurídico.
En efecto. Como en varios otros temas, una publicación doctrinaria claramente orientada por el objetivo de imponer una tesitura favorable a las prédicas de algunas concepcionesideológicas, intentó imponer como si fuera un verdadero principio jurídico especial al ámbito laboral, la tesis de que todo trabajador debe ganar igual salario por el mero hecho de desempeñar tareasaparentemente iguales.
Y no solamente en cuanto a la tarifa de salario mínimo legal diferenciado por “categorías” - según la denominación asignada en nuestro país a la clasificación taylorista delos puestos de trabajo - lo cual sería, por lo demás un mero efecto de esa condición de salario mínimo legal; sino sustentando que en la misma empresa, debía tener lugar esa equiparación con lospropios salarios que la empresa acordara con sus trabajadores en carácter de retribución contractual.
Como sustento pretendidamente jurídico de tal tesis, se acudió una vez más a la invocación dealgunos documentos internacionales - de contenido mayormente declarativo como es usual en este tipo de documentos - a cuya ratificación se atribuye el efecto de convertirlos en normas jurídicas internas; ytambién a la interpretación distorsionada de algunas disposiciones constitucionales, como el art. 8º que, bien leído, en realidad postula una diferenciación en base - precisamente - a “los talentos ylas virtudes”.
Lamentablemente, algunas sentencias recogieron erróneamente dicha tesis; contribuyendo así a que prosperaran no solamente las orientaciones corporativistas que informan buena partedel sindicalismo nacional, sino también la táctica expresamente reconocida en varios casos, de utilizar la vía de los litigios laborales como un instrumento de obtención de sus postulados.
Hubo...
DEFENSA LABORAL EMPRESARIAL
La pretensión de que “a igual trabajo igual salario” es otro ejemplo de la elevación de tesituras ideológicas laboralistas a la infundada condición de“principio” jurídico.
En efecto. Como en varios otros temas, una publicación doctrinaria claramente orientada por el objetivo de imponer una tesitura favorable a las prédicas de algunas concepcionesideológicas, intentó imponer como si fuera un verdadero principio jurídico especial al ámbito laboral, la tesis de que todo trabajador debe ganar igual salario por el mero hecho de desempeñar tareasaparentemente iguales.
Y no solamente en cuanto a la tarifa de salario mínimo legal diferenciado por “categorías” - según la denominación asignada en nuestro país a la clasificación taylorista delos puestos de trabajo - lo cual sería, por lo demás un mero efecto de esa condición de salario mínimo legal; sino sustentando que en la misma empresa, debía tener lugar esa equiparación con lospropios salarios que la empresa acordara con sus trabajadores en carácter de retribución contractual.
Como sustento pretendidamente jurídico de tal tesis, se acudió una vez más a la invocación dealgunos documentos internacionales - de contenido mayormente declarativo como es usual en este tipo de documentos - a cuya ratificación se atribuye el efecto de convertirlos en normas jurídicas internas; ytambién a la interpretación distorsionada de algunas disposiciones constitucionales, como el art. 8º que, bien leído, en realidad postula una diferenciación en base - precisamente - a “los talentos ylas virtudes”.
Lamentablemente, algunas sentencias recogieron erróneamente dicha tesis; contribuyendo así a que prosperaran no solamente las orientaciones corporativistas que informan buena partedel sindicalismo nacional, sino también la táctica expresamente reconocida en varios casos, de utilizar la vía de los litigios laborales como un instrumento de obtención de sus postulados.
Hubo...
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