DERECHO LABORAL
Páginas: 4 (778 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2015
UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
DERECHO LABORAL
GRUPO 01
ACOSO LABORAL
BOGOTA
2014
LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregiry sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Esta ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar diversas formas en las cuales eltrabajador se ve en condición de maltrato, ultraje a su dignidad humana. Esta ley cobija protegiendo a varios bienes jurídicos los cuales son: el trabajo en condiciones dignas, libertad, intimidad, armoníay un buen ambiente en la empresa en la cual se ejerza el cargo. Esta ley no ampara a aquellos contratos en los cuales se prestan servicios ya que no hay una relación de jerarquía.
El acoso laboralse puede dar en distintos aspectos y varias definiciones las cuales se llega al fin de causar un perjuicio laboral sobre los trabajadores: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento,inequidad y desprotección laboral. Entre estas acciones se encuentran causas las cuales se tendrán en cuenta como conductas atenuantes y así mismo se podrá encontrar circunstancias relevantes como lo sonejecutar la conducta valiéndose de un tercero o cuando en la conducta desplegada se logre causar un daño en la salud física o psíquica del sujeto pasivo.
Los sujetos activos según la ley 100 sontodas aquellas personas naturales que sean jefes, líderes, director, supervisor o personas que se desempeñen con mando en una empresa. Los sujetos pasivos según la ley 100 son todas aquellas personasnaturales que desempeñes cargos de trabajadores o de subalternos en una empresa.
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y de cualquier conducta hostil y atentando a ladignidad humana del empleado como lo son agresiones físicas, comentarios hostiles, expresiones injuriosas, descalificación humillante entre otras. Un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso...
DERECHO LABORAL
GRUPO 01
ACOSO LABORAL
BOGOTA
2014
LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregiry sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Esta ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar diversas formas en las cuales eltrabajador se ve en condición de maltrato, ultraje a su dignidad humana. Esta ley cobija protegiendo a varios bienes jurídicos los cuales son: el trabajo en condiciones dignas, libertad, intimidad, armoníay un buen ambiente en la empresa en la cual se ejerza el cargo. Esta ley no ampara a aquellos contratos en los cuales se prestan servicios ya que no hay una relación de jerarquía.
El acoso laboralse puede dar en distintos aspectos y varias definiciones las cuales se llega al fin de causar un perjuicio laboral sobre los trabajadores: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento,inequidad y desprotección laboral. Entre estas acciones se encuentran causas las cuales se tendrán en cuenta como conductas atenuantes y así mismo se podrá encontrar circunstancias relevantes como lo sonejecutar la conducta valiéndose de un tercero o cuando en la conducta desplegada se logre causar un daño en la salud física o psíquica del sujeto pasivo.
Los sujetos activos según la ley 100 sontodas aquellas personas naturales que sean jefes, líderes, director, supervisor o personas que se desempeñen con mando en una empresa. Los sujetos pasivos según la ley 100 son todas aquellas personasnaturales que desempeñes cargos de trabajadores o de subalternos en una empresa.
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y de cualquier conducta hostil y atentando a ladignidad humana del empleado como lo son agresiones físicas, comentarios hostiles, expresiones injuriosas, descalificación humillante entre otras. Un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso...
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