Derecho Laboral

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ISTMO COSTA CAMPUS IX TONALÁ.

LIC. EN CONTADURÍA.

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL.

TRABAJO: UNIDAD I “MARCO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL”.

GRADO Y GRUPO: QUINTO SEMESTRE ´´A´´




TONALÁ, CHIAPAS; MÉXICO. A 10 DE NOVIEMBRE DEL 2011.



CONCEPTO DERECHO LABORAL
Conjunto de normas jurídicasque garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado.
El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador enrelación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en elcuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
WALTER KASKEL Y HERMAN DERSEH: “Es el conjunto de todas las normas jurídicas de índole estatal o autónomas, que regulan la situación jurídica de las personas directamente interesadas enla relación del trabajo dependiente, sea como trabajadores, empleadores o de cualquier otro modo, y de las personas asimiladas por la ley parcialmente a los trabajadores con respecto a la relación de trabajo de ellos”.
RAFAEL CALDERA: “Es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho social del trabajo, tanto por lo que toca a las relaciones entre quienes intervienen en él y con laactividad en general, como el mejoramiento de los trabajadores en su condición como tales.”
DANIEL ANTOKOLETZ: “Como un conjunto de principios doctrinarios y disposiciones positivas, nacionales e internacionales que regulan la relaciones de capital con el trabajo.”
CASTORENA: “Es el conjunto de normas y principios que rigen la prestación subordinada de servicios personales, la asociación de quienesla prestan y quienes la reciben, la regulación uniforme de del trabajo, crea las autoridades que se encargan de aplicar estas normas y fija los procedimientos que garantizan la eficacia de los derechos subjetivos que las propias normas derivan.”
DEFINICIONES
DE LA CUEVA: “El derecho del trabajo en su acepción más amplia, se entiende como una congerie de normas que, a cambio del trabajo humanointenten realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana.”
TRUEVA URBINA: “Es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.”
ALFREDO SANCHEZ ALVARADO: “El derecho del trabajoes el conjunto de principios y normas que regulan, en sus aspectos individual y colectivo.”
DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica, a veces emplean la expresión Derecho Socialcomo sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral, también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, además de la tradicional, división del Derecho Público y Privado, o para identificar una corriente jurídica.
También ha sido denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido de la disciplina en la...