derecho laboral
Páginas: 10 (2292 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2015
CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN CIENCIAS JURIDICAS Y CRIMINOLOGICAS
(CESCIJUC)
PROF. Ángeles Ortega
VELOZ CETINA JAQUELINE
Derecho Laboral
Concepto de Derecho de Trabajo
El derecho del trabajo es un conjunto de principios normas e instituciones que protege dignifica y tiende a reedificar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para sudestino histórico.
Socializar la vida humana
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
SUJETOS DEL TRABAJO
Patrón
Trabajador
Representante de gobiernoTrabajador de confianza
Intermediario
De acuerdo a la ley federal del trabajo el art 10 nos dice que el patrón es la persona física y moral utilizando los servicios de dos o más trabajadores.
El art 8 de la ley nos dice que es la persona física o moral, el trabajo personal o subordinado.
SALARIO
El salario es la retribución que debe pagarle el trabajador por un servicio personalsubordinado (bajo de las ordenes) a si está obligado a dar servicios dentro de un horario.
El patrón por supuesto tiene trabajadores de confianza.
Art.9 la categoría del trabajador de confianza depende de la naturaleza y de la que este asignada.
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Es aquel por virtud que sea su forma o denominado una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.TIPOS DE DISPOSICION EN LA LEY DEL TRABAJO
Derecho Publico
Derecho Privado
Trabajador cautivo: Es el que presta sus servicios a una institución y le pagan por nómina.
Trabajador libre: Es el que trabaja por su cuenta pero debe de cumplir con sus obligaciones ante hacienda sino ocurre a fraude fiscal e incurre a prisión.
DERECHO DEL TRABAJO
Características
Es una lucha de clases, siempre seda entre los que tienen capital y los que no tienen espiradores, maquinaria, tecnología, etc.
FORMAS DE PAGO DEL SALARIO
Por tiempo: Fijar el tipo de pago.
Unidad de obra: Trabajo a destajo (mayor cantidad).
Comisión: Tiendas de artículos.
Precio alzado: Vendedores de eventos (aumento de precio).
TIPOS DE DERECHO
Derechos sustantivos: Son todas las disposiciones que tiene la L.F.TDerecho Adjetivo: Desarrollo, procedimiento laboral de L.F.T
REGLA
NORMAS=DISPOSICIONES=ARTICULOS Y NORMAS LEGALES
Leyes Reglamentarias
Son dos:
Apartado “A” junta federal
Apartado “B” junta local
MODALIDADES DE TRABAJO
1.- Contrato por tiempo definido o indeterminado
2.- Trabajador eventual
3.- Trabajo por obra
INCAPACIDAD PARA CONTRATAR
Física: Que tengo alguna discapacidad.Terminación de las relaciones de trabajo: La terminación de contrato legalmente celebrado por el patrón, por causas imputables al trabajador, principalmente la muerte.
Consensuales reales- Contratos Escritos
Art. 46 Recisión de trabajo = Despido injustificado.
Suspensión por falta administrativa: Privar a alguien de empleo temporal y salario por haber cumplido una falta como sanción, suspensión desalario.
Causa justificada de despido: Faltar tres veces al trabajo en un mes el patrón tiene derecho a despedirlo.
Art 47 L.F.T
JORNADAS DE TRABAJO
Art 58 L.F.T Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios.
1. Jornada Diurna: Empieza de 6:00 am – 8:00 pm = 8 horas de trabajo.
2. Jornada Nocturna: Empieza de 8:00 pm – 6:00 am = 7 horas detrabajo.
3. Mixta: Son 7 horas y media de trabajo después de las 8:00, pasen 3 horas y media.
4. Discontinua: Tipos de Establecimiento ilegales 24x48 horas, 24x24 se convierten entre el patrón y el trabajador.
REGLA DEL SALARIO
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
TRABAJO IGUAL – SALARIO IGUAL.
Art. 63, 64 de L.F.T aplica a todos los anteriores....
CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN CIENCIAS JURIDICAS Y CRIMINOLOGICAS
(CESCIJUC)
PROF. Ángeles Ortega
VELOZ CETINA JAQUELINE
Derecho Laboral
Concepto de Derecho de Trabajo
El derecho del trabajo es un conjunto de principios normas e instituciones que protege dignifica y tiende a reedificar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para sudestino histórico.
Socializar la vida humana
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
SUJETOS DEL TRABAJO
Patrón
Trabajador
Representante de gobiernoTrabajador de confianza
Intermediario
De acuerdo a la ley federal del trabajo el art 10 nos dice que el patrón es la persona física y moral utilizando los servicios de dos o más trabajadores.
El art 8 de la ley nos dice que es la persona física o moral, el trabajo personal o subordinado.
SALARIO
El salario es la retribución que debe pagarle el trabajador por un servicio personalsubordinado (bajo de las ordenes) a si está obligado a dar servicios dentro de un horario.
El patrón por supuesto tiene trabajadores de confianza.
Art.9 la categoría del trabajador de confianza depende de la naturaleza y de la que este asignada.
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Es aquel por virtud que sea su forma o denominado una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.TIPOS DE DISPOSICION EN LA LEY DEL TRABAJO
Derecho Publico
Derecho Privado
Trabajador cautivo: Es el que presta sus servicios a una institución y le pagan por nómina.
Trabajador libre: Es el que trabaja por su cuenta pero debe de cumplir con sus obligaciones ante hacienda sino ocurre a fraude fiscal e incurre a prisión.
DERECHO DEL TRABAJO
Características
Es una lucha de clases, siempre seda entre los que tienen capital y los que no tienen espiradores, maquinaria, tecnología, etc.
FORMAS DE PAGO DEL SALARIO
Por tiempo: Fijar el tipo de pago.
Unidad de obra: Trabajo a destajo (mayor cantidad).
Comisión: Tiendas de artículos.
Precio alzado: Vendedores de eventos (aumento de precio).
TIPOS DE DERECHO
Derechos sustantivos: Son todas las disposiciones que tiene la L.F.TDerecho Adjetivo: Desarrollo, procedimiento laboral de L.F.T
REGLA
NORMAS=DISPOSICIONES=ARTICULOS Y NORMAS LEGALES
Leyes Reglamentarias
Son dos:
Apartado “A” junta federal
Apartado “B” junta local
MODALIDADES DE TRABAJO
1.- Contrato por tiempo definido o indeterminado
2.- Trabajador eventual
3.- Trabajo por obra
INCAPACIDAD PARA CONTRATAR
Física: Que tengo alguna discapacidad.Terminación de las relaciones de trabajo: La terminación de contrato legalmente celebrado por el patrón, por causas imputables al trabajador, principalmente la muerte.
Consensuales reales- Contratos Escritos
Art. 46 Recisión de trabajo = Despido injustificado.
Suspensión por falta administrativa: Privar a alguien de empleo temporal y salario por haber cumplido una falta como sanción, suspensión desalario.
Causa justificada de despido: Faltar tres veces al trabajo en un mes el patrón tiene derecho a despedirlo.
Art 47 L.F.T
JORNADAS DE TRABAJO
Art 58 L.F.T Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios.
1. Jornada Diurna: Empieza de 6:00 am – 8:00 pm = 8 horas de trabajo.
2. Jornada Nocturna: Empieza de 8:00 pm – 6:00 am = 7 horas detrabajo.
3. Mixta: Son 7 horas y media de trabajo después de las 8:00, pasen 3 horas y media.
4. Discontinua: Tipos de Establecimiento ilegales 24x48 horas, 24x24 se convierten entre el patrón y el trabajador.
REGLA DEL SALARIO
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
TRABAJO IGUAL – SALARIO IGUAL.
Art. 63, 64 de L.F.T aplica a todos los anteriores....
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