Derecho Laboral

Las leyes se crearon para mantener el orden y la igualdad a hombres y mujeres. Por tal motivo, el Estado debe promover y garantizar las condiciones para que sea posible que los hombres y mujeres deeste país tengan el derecho a obtener un puesto de trabajo en condiciones adecuadas e iguales.
Estas se encuentran claramente descritas en las leyes y reglamentos del trabajo como (Ley Orgánica delTrabajo, LOPCIMAT) regidas por los distintos organismos a los cuales se pueden dirigirse los empleados si no se cumple con dichas leyes o les son violados sus derechos, los mismos son: (INSACEL, DIASEL)Estas Leyes, reglamentos y organismos siempre buscan el beneficio de los empleados para que los mismos estén en un ambiente laboral satisfactorio y sean respetados sus derechos.
Podemos decir que elderecho al trabajo es de carácter Constitucional, y prestacional. Constitucional ya que este se vincula con los poderes públicos y prestacional porque las empresas deben prestar y facilitar lascondiciones para el ejercicio efectivo de dicho derecho.
Según el Art 26 de la LOT. Derecho al Trabajo.
Todas las personas tienen el derecho al trabajo y el deber a trabajar de acuerdo a sus capacidadesy aptitudes y obtener una ocupación productiva debidamente remunerada, que le proporcione una existencia, digna y decorosa de conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia.
El estadodebe fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.
En tal sentido cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades sirecibe una retribución adecuada.
Así mismo las organizaciones se interesan en invertir en compensación para las personas si reciben contribuciones que estén al alcance de sus objetivos, siendo esto unarelación de ganar, ganar.
Por tal motivo podemos decir que el derecho al trabajo es un derecho que tenemos de acceder libremente a un empleo en igualdad de condiciones.
Pero también es un deber que...