Derecho Laboral

DISTINCIÓN DE LAS RAMAS TRADICIONALES DE LA CIENCIA JURÍDICA
Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestión social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mínimo de derechos y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la dignidad de lapersona humana; segundo, compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con las posibilidades económicas de cada país.
Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen suactividad física o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su carácter de ente soberano, titular de la coacción social.
Es una rama jurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios y especialización legislativa, independiente del Derecho común.
Consagra la moderna concepción dignificadora deltrabajo como función social, para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercancía.
Está destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orígenes, en que anulaba el principio de la igualdad jurídica.
Tiende a la unificación internacional y a la codificación. Debido arazones predominantemente económicas, la estructuración de un Derecho universal del trabajo.
Las leyes del trabajo son de orden público. Parar precisar esta característica, es necesario determinar el concepto jurídico de orden público, a fin de no confundirlo con el Derecho Público. En éste, entra como sujeto de la relación jurídica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el interés general,cuyo cumplimiento es forzoso.
DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El derecho individual estudiaremos los derechos y deberes de los trabajadores en su relación con los patronos.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo. El DCT es aquella parte del Derecho del Trabajo que se ocupa de las organizaciones de trabajadores y empleadores, sus relaciones, su posición frente alEstado, y los conflictos colectivos de trabajo.
La denominación “Derecho Colectivo” alude a la existencia de un interés colectivo, diferente y superior al interés individual, y a la existencia de sujetos propios que representan ese interés.
La distinción entre el Derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo, las dos grandes partes del Derecho del Trabajo, se basa en la diferente naturaleza delas relaciones de trabajo (individuales o colectivas) que son objeto de su regulación.
Las relaciones individuales y colectivas pueden distinguirse:
a) Por los sujetos: En la relación individual son sujetos el trabajador y el empleador. En las relaciones colectivas, uno de los sujetos es siempre un “grupo de trabajadores que actúa como representante de una comunidad de intereses” y que sediferencia de la mera suma de trabajadores individuales.
b) Por su contenido: La relación individual supone obligaciones contractuales, de las cuales la prestación de servicios en forma subordinada, y la correspondiente remuneración son las obligaciones típicas. El contenido principal de las relaciones colectivas, en cambio, consiste en el establecimiento de normas que rigen las condiciones de trabajo.
c)Por el interés en juego: En la relación individual está en juego el interés concreto de un trabajador o varios trabajadores. Cuando existe una controversia, si ésta es de derecho, interviene un juez para resolverla con carácter obligatorio. En la relación colectiva está en juego el “interés abstracto de categoría”, es decir, el interés de un conjunto indeterminado de trabajadores, ya sea que...