Derecho laboral

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
–UNIANDES–
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA


CARRERA DE DERECHO
HISTORIA DEL DERECHO
SEMESTRE: PRIMERO “A”
INTEGRANTES:
Luis Masaquisa
Kiara
Moisés MasaquizaChristian Tite
Bryan Cayancela
Ambato – Ecuador
2015
DERECHO LABORAL
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.
SUEVOLUCIÓN HISTÓRICA
El Derecho Laboral es una condición esencial del hombre, una imperiosa necesidad humana, desde la más remota antigüedad, el hombre ha trabajado. Pero el trabajo humano no siempre hasido el mismo, cada época de la historia de la humanidad ha conocido una forma de trabajo predominante. Esto ha servido para clasificar la vida humana en varios periodos: La esclavitud, Laservidumbre, el sistema corporativo y el asalariado.
Considerándose que estos cuatro periodos son suficiente para formarse una idea clara y precisa de la evolución del trabajo humano, tomando en cuenta, que laforma de trabajo prevaleciente en nuestros días y las normas jurídicas que regulan el trabajo en la actualidad son un producto de los tiempos modernos, de los modos de convivencia contemporáneos. Eltrabajo humano ha variado a través del tiempo. Desde su origen, el hombre conoce el trabajo
DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL
Se dividen en cuatro partes:
Derecho Individual del trabajo.- Se ocupa de lasrelaciones de los sujetos individualmente considerados como: Trabajador y empleador.
Derecho colectivo del trabajo.- Se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos, de la asociación profesionalde trabajadores, de grupos de empleadores y estado.
Derecho internacional del trabajo.- Constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países.
Derecho administrativo y procesaldel trabajo.- Se ocupa del procedimiento administrativo, esencialmente ante el Ministerio de Trabajo, en el que actúa como veedor, mediador o árbitro en los conflictos individuales.
OBJETIVO DEL...