Derecho laboral

Derecho laboral
El Derecho laboral, también llamado Derecho del trabajo o Derecho social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), lasasociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de unacontraprestación
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cualaquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social deltrabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene unafunción tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración socialtutelada.
Ámbito de aplicación
El derecho laboral se de en aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan en utilidad y bajo la dependencia de otras, de las que reciben a cambiouna retribución.
LAS FORMAS DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO
Trabajar: Emplear la actividad o el esfuerzo corporal o mental para un fin determinado y puede ser remunerado o no.
Tipos de trabajo:
A.-Trabajo socialmente productivo: el realizado por personas cuyo beneficio es social. / Trabajo como juego: el realizado solamente con fines personales de ocio.
B.- Trabajo libre: el realizado por voluntad...