Derecho laboral

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COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL No. 7 IZTAPALAPA

NOMBRE DEL ALUMNO: Miramontes Marín Luis Ángel

GRUPO: 309 TURNO: Matutino

ASIGNATURA: Legislación Laboral

PROFESOR: Lic. Gilberto Navarrete Cruz

TRABAJO DE INVESTIGACION: Aspecto Histórico y Social Del Derecho Laboral

CICLO ESCOLAR: 09-B

INDICE

I. INTRODUCCION

II. ASPECTO HISTÓRICO Y SOCIALDEL DERECHO LABORAL
2.1 Definición
2.2 Origen del Derecho Laboral
2.2.1 Antecedentes En México


III. CONCLUCION

IV. GLOSARIO

V. BIBLIOGRAFIA

I. INTRODUCCION

En este trabajo conoceremos los acontecimientos históricos-sociales del Derecho Laboral.

El ser humano durante las diversas épocas que ha pasado he tenido que
luchar de diversas formas para hacervaler los derechos que como individuo le
corresponden, y desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se
denominaba él mas fuerte, así pasa a la época donde era esclavo  y los tratos
eran de lo mas cruel y ruin, donde su único y miserable pago era el de
especie y no lo era realmente vasto como para poder tener una vida
adecuadamente alimentada.

El Derecho laboral es el resultado de losaportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.

II. ASPECTO HISTÓRICO Y SOCIAL DEL DERECHO LABORAL


2.1 Definición

Se trata del conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de lasobligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo.
El Derecho Laboral entiende al trabajo como la actividad que una persona realiza para modificar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

2.2 Origen del Derecho Laboral

El deber de todo trabajo forma, sin duda, el centro de la vida humana como
regla de todaactividad, aunque presente en diversos aspectos tales como:
-Trabajo servil
-Trabajo doméstico
-Trabajo industrial.

El primer documento importante que se tiene él es Código de Humarabi, rey
de Babilonia, mas de 2000 años A. De C., en el que se reglamentaban algunos
aspectos del trabajo, tales como:
*El salario mínimo
*Aprendizaje
*Formas de ejecución de algunas labores

El trabajo dependiente apareceoriginalmente en los menesteres más rudos,
pues era lógico que él mas fuerte se hiciera servir por los débiles en las
faenas que le resultaban más molestas. Así encontramos como en ciertas
sociedades el hombre encargó a la mujer las tareas materiales, mientras que
el se ejercitaba en la caza  y en la guerra. Los prisioneros en el combate se
sacrificaban para evitar su sostenimiento y en algunospueblos, para hacer
ofrendas a los dioses. Mas tarde se pensó que era preferible esclavizarlos y
destinarlos a los trabajos serviles con lo cual sus amos quedaban en libertad
para cultivar el músculo o el espíritu, o bien para disfrutar de los placeres
sensuales. Quizá por eso ese trabajo fue despreciado por pensadores como
Aristóteles, Platón y Cicerón.

El Grecia se admiró principalmente laactividad agrícola y mercantil y se
como Teseo y Solón introdujeron el principio del trabajo en la constitución
de los atenienses. Sin embargo, mas tarde se efectuó la división entre os
hombres libres y los siervos y fue entonces cuando Jenofonte pudo llamar
sórdidas e infames a las artes manuales.

Roma se nos presenta como una estructura orgánica extraordinaria y su armazón
jurídica influyópoderosamente en casi todo el mundo, admitiendo aun en día
la influencia de sus principios. El trabajo fue considerado como una "res"
(cosa) y por ello se identifica en cierta forma como una mercancía, tanto
aplicable a quién  ejecutaba el trabajo como al resultado del mismo. Sin
embargo, la sutileza del Derecho Romano permitió distinguir entre la locatio
conductio operarum y la locatio conductio operis,...
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