Derecho Notarial

Temario Laboral
Guatemala

I. QUIENES SON TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
Empleado es toda persona individual que presta a un empleador sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Bajo nuestra legislación, para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione basta con que se inicie la relación de trabajo, ya sea con laprestación de servicios o la ejecución de la obra.
El contrato de trabajo cual fuese su denominación, el es vinculo económico-jurídico por el cual un empleado quedo obligado a prestar a un empleador, sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continua y Dirección inmediata o delegada de esta última a cambio de una retribución.
(Artículos 3, 18, 19 delCódigo de Trabajo.)


II.
A.)OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Pagar una retribución por los servicios prestados al empleado, siempre respetando el salario mínimo establecido en el Decreto Número 359-2012 que establece como salario mínimo diario de Q.71..40 para actividades no agrícolas; y para el área exportadora y de maquila de Q65.93.
Pagar a todos sus empleados anualmente en concepto deaguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario mensual que éstos devenguen o la parte proporcional correspondiente. El pago del aguinaldo deberá pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restantes en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Del pago de la prestación del aguinaldo debe quedar constancia escrita.Pagar a todos los empleados una bonificación anual equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el empleado en un mes, para los empleados que hubieren laborado al servicio del empleador, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago, si la duración de la relación es menor a un año, la prestación se pagara proporcional al tiempo laborado. Estaprestación debe pagarse en la primera quincena del mes de julio de cada año.
Pagar la Bonificación por productividad y eficiencia creada por el Decreto 78-89 del Congreso de la República, la cual se otorga a todos los empleados del sector privado, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, la cual es de Q.250.00 pagadera junto con el sueldo mensual.
Enviar dentro del improrrogable plazo de 2meses de cada año a la dependencia administrativa que corresponda del Ministerio de Trabajo, el informe anual de salarios y bonificaciones.
Preferir en igualdad de circunstancias a los guatemaltecos sobre los que no lo son y a los que le han servido bien con anterioridad, con respecto a los que no estén en este caso (un reconocimiento a una relación laboral previa).
Guardar a los empleados ladebida consideración, absteniéndose del mal trato de palabra o de obra.
Dar oportunamente a los empleados, los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo.
Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido.
Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresapara cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones, reglamentos y leyes laborales de previsión social.
Pagar al empleado el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del empleador.
Conceder a los empleados el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reducción del salario.
Deducir del salariodel empleado las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el interesado.
Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus empleados que lo necesiten.
Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un número suficiente de sillas...