derecho penal

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Para comprender y poder arribar a una noción de acto administrativo debemos tener en claro que el mismo es el producto de la función administrativa, independientemente del ejercicio de la misma por parte de un órgano administrativo o de los Poderes Judicial o Legislativo (recordemos que estos últimos tienen dentro de sus funciones a las llamadas funciones impropiasdentro de las que se encuentra la función administrativa).
La función administrativa se encargara de llevar adelante en la practica los cometidos estatales (concepto amplio) y para ello se requerirá frecuentemente que la administración pública (mediante sus órganos o entes) declare o exteriorice su voluntad. Siendo el Estado una persona jurídica de carácter público exteriorizará su voluntadluego de cumplidos los recaudos determinados en el Ordenamiento Jurídico Administrativo y el acto por el cual se declara o exterioriza la voluntad estatal es el acto administrativo.
El acto administrativo es una declaración de voluntad formulada por un órgano del estado en ejercicio de una potestad administrativa.
En la CSS se aplica el procedimiento general previsto en la Ley 38 de 2000, estaentidad también tiene la facultad para revisar los casos en los que se hayan resuelto prestaciones económicas, siempre y cuando se haya incurrido en las siguientes causales:
Errores de calculo
Falta en las declaraciones
Falsificación de documentos
Alteración en los datos.

Gratuidad de las gestiones, toda gestión, trámite que requiera los empleadores y aseguradores, siempre y cuando sea conmotivo de aplicación de esta ley será de carácter gratuito.

Notificaciones en los casos de prestaciones económicas, siempre que los asegurados o independientes soliciten estas prestaciones económicas, se realizaran siempre de forma personal, requiriéndoles su comparecencia ante las oficinas de la CSS.

En casos en que medien circunstancias especiales como gravedad en el estado de salud, u otrassimilares que impidan al asegurado acudir a notificarse se tomar la decisión que el funcionario notificará en compañía de un trabajador social al asegurado.


SANCIONES

Falta de inscripción y notificación, la sanción será cien balboas (Bl. 100.00) hasta cinco mil balboas (Bl.5, 000.00), que estando obligado deberá cumplirlo dentro de el plazo que establezca la ley.

Declaraciones falsasy subdeclaracion, se sancionara con una multa desde trescientos balboas (Bl. 300.00) hasta veinte mil balboas (Bl.20, 000.00) sin perjuicio de acción penal.

Los funcionarios que efectúen declaraciones falsas en las planillas conjuntas de empleados y empleadores.
Los funcionarios que hagan sub-declaraciones en sus planillas.
Contribuyentes que realicen declaraciones falsas en su declaraciónde renta en concepto de honorarios.
En caso de que se encuentre evidencia de dichos casos anteriores entonces ya es correspondencia de funcionarios pertinentes hacer la denuncia en el Ministerio Publico.
Negativa a suministrar información, se sancionara con multa de cien balboas (B/. 100.00) hasta veinticinco mil balboas (B/. 25,000.00), una vez pedidos los datos y documentos correspondientesal empleador y este se niegue a proporcionarlos.

-La mora en el pago de cuotas, las cuotas deben ser pagadas mensualmente, dentro de los plazos determinados.
La mora en el pago de la totalidad o de una parte o del total, causara las siguientes sanciones:
Recargo por mora que será determinado de acuerdo a la ley.
1 % de interés mensual o por fracción de mes.

Efectos de incumplimientode las obligaciones del empleador, todo empleador será responsable de las prestaciones económicas a que tenga derecho el asegurado o sus deudos.

Principio de automaticidad en las prestaciones de salud, no podrán negarse a los asegurados cotizantes, a las prestaciones de salud a que tuvieren derecho.

Simulación de los actos jurídicos, se sancionara con multa de mil balboas hasta...