Derecho penal

CONCEPTO LEGAL
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (art. 440) de acuerdo con lo anterior, los elementos de la huelga son:
 Necesariamente la huelga consiste en la suspensión, interrupción, cesación, detención temporal, transitoria de las labores, del trabajo de una empresa o establecimiento, llevada a cabo por una coalición detrabajadores, máxime que el artículo 443 de la ley federal del trabajo, es muy claro: "la huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo", que "puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos" (art. 442 ley federal del trabajo).
 Dicha suspensión o interrupción del trabajo debe durar solamente cierto tiempo, de ahí que sea temporal, pues si fuera permanenteestaríamos en presencia del cierre definitivo de una empresa o de la terminación de la relaciones colectivas de trabajo.
 Para suspender labores se deben de cumplir una serie de requisitos previstos por la ley
 El titular del ejercicio del derecho de huelga formalmente es la coalición de trabajadores, aun cuando el artículo 441 de la ley dispone que para los efectos de la huelga los sindicatos detrabajadores son coaliciones permanentes, lo cual gramaticalmente es una contradicción, pero jurídicamente sólo se puede emplazar a huelga a través de un sindicato, nunca por una coalición.
OBJETIVO DE LA HUELGA
La huelga deberá tener por objeto:
 conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armoni zando los derechos del trabajo con los del capital.
 obtener del patróno patrones la celebración del contrato colectivo del trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
 obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión a terminar el período de su vigencia.
 exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley a las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.
 exigir elcumplimiento de las disposiciones legales sobre participación d utilidades.
 apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.
 exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis (art. 450).
REQUISITOS DE LA HUELGA
Para suspender los trabajos se requiere que:
 La huelga tenga por objeto alguno o algunosde los que señala el artículo anterior.
 La suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. la determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión delos trabajos
 Se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo siguiente (art 451). arts. 460 y 452 fueron derogados (quedaron sin efecto), -929 y 920 vigentes
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
 Se inicia mediante la presentación del pliego de peticiones que deberá reunir lo siguientes requisitos:
 Se dirige al patrón
 Se hará por escrito
 Se presentará por duplicado a la junta deconciliación y arbitraje
 Deberá ser presentado (firmado) por los dirigentes del sindicato titular del contrato colectivo de trabajo o el sindicato administrador del contrato-ley
 En él se formularán las peticiones
 Anunciarán (aviso) el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas las peticiones formuladas
 Expresarán concretamente el objeto de la huelga que debe corresponder a algunoo algunos de los señalados en el artículo 450 de la misma ley
 Señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores y esto deberá ser con 6 o 10 días de anticipación a partir del momento (día y hora) en que el patrón quede notificado. Es decir, el aviso de la suspensión de labores ("estallamiento" de la huelga), deberá hacerse con una anticipación de 6 o 10 días a partir del momento en...