Derecho procesal laboral

DEFINA PROCESO LABORAL
Es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social,sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se ocupa de las relaciones entre laAdministración Pública y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral)
Rama de la ciencia jurídica que estudia la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia del conjunto derelaciones jurídicas denominadas proceso. Método investido de autoridad para acceder a la Justicia. Un método de razonamiento predeterminado por la Ley, que las partes y el Juez deben seguir para obteneruna sentencia justa. Conjunto adjetivo de reglas de procedimiento que regulan la tramitación de juicios.

PRINCIPIOS BÁSICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL
Los principios del proceso laboral son parteintegrante de los principios del derecho del trabajo. No es muy fácil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido, aspectos de carácterinstrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeración de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias
El conjunto de formalidades a que debensometerse los Jueces, auxiliares de la justicia, Fiscales, las partes y los terceros, en la tramitación del proceso laboral constituyen el procedimiento, que debe estar presidido de los principiosconstitucionales expresos , y los llamados básicos o característicos.
Los principios Constitucionales son:

• Principio de Oralidad
Cuando la Constitución ordena que el proceso laboral será oral consagrauna norma programática, que precisa de una Ley Reglamentaria, hasta ahora debida por los legisladores. La oralidad pretende la tramitación preferentemente sumaria y oral, con predominio de la...