Derecho a la libertad sindical

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“EMPIRISMOS APLICATIVOS E INCUMPLIMIENTOS, QUE VULNERAN AL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL, A NIVEL NACIONAL”

Abg. Nelly Olinda Rojas Isern.
Abg. Indira Marilin Torres Gallardo.

SUMÁRIO: I. INTRODUCCIÓN. II. ANTECEDENTES. 2.1.- SOBRE LOS DERECHOS, 2.2.- DERECHOS HUMANOS LABORALES SINDICALES. 2.3.- LA LIBERTAD SINDICAL COMO DERECHO FUNDAMENTAL. III.- MECANISMO DE PROTECCIÓN A LA LIBERTADSINDICAL: EL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL DE LA OIT. IV.- NORMATIVA LATINOAMERICANA SOBRE EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. V.- REFLEXIONES. VI.- BIBLIOGRAFÍA.

Resumen:

La parte principal del problema que vulnera el derecho de libertad sindical, a nivel nacional; consiste en que si bien, teóricamente se plantea que: “los alcances de la libertad sindical, se definen como lacapacidad auto-determinativa para participar en la constitución y desarrollo de la actividad sindical, se manifiesta en dos planos: (i) la libertad sindical intuito personae, que comprende, en su faceta positiva, el derecho de un trabajador a constituir organizaciones sindicales y a afiliarse a los sindicatos ya constituidos y, en su faceta negativa, el derecho de un trabajador a no afiliarse o adesafiliarse de una organización sindical; (ii) la libertad sindical plural, la misma que plantea tres aspectos: a) ante el Estado (comprende la autonomía sindical, la personalidad jurídica y la diversidad sindical); b) ante los empleadores (comprende el fuero sindical y la proscripción de prácticas desleales); y, c) ante las otras organizaciones sindicales (comprende la diversidad sindical, laproscripción de las cláusulas sindicales, etc.).; en la realidad operativa a nivel nacional, no se respeta, desconociéndose las causas de esos empirismos.

La segunda parte del problema, consiste en que si bien la norma de la Constitución de 1993, en su artículo 28º, dispone: “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: Garantiza lalibertad sindical (...)”, en la realidad operativa a nivel nacional, esta norma no se cumple; desconociéndose las causas de esos incumplimientos.

PALABRAS CLAVE: Derecho fundamental, Libertad Sindical, Estado, Constitución.

Abstract

The main part of the problem that harms the right of union freedom, at national level; it consists of which although, theoretically one considersthat: “the reaches of the union freedom, are defined as the car-determinative capacity to participate in the constitution and development of the union activity, is pronounced in two planes: (i) the intuito union freedom personae, that includes/understands, in its positive facet, the right of a worker to form the union and to affiliate themselves with unions or formed organizations and, in itsnegative facet, the right of a worker not to affiliate itself or to desafiliar themselves of a union organization; (ii) the plural union freedom, the same that raises three aspects: a) before the State (it includes/understands the union autonomy, the legal personality and the union diversity); b) before the employers (it includes/understands the union law and the outlawing of disloyal practices);and, c) before the other union organizations (it includes/understands the union diversity, the outlawing of the union clauses, etc.). ; in the operative reality at national level, it is not respected, not knowing the causes of those empirismos.

The second part of the problem, consists of which although the norm of the Constitution of 1993, in its article 28º, arranges: “The State recognizesthe rights of syndication, collective negotiation and idles. It prevents his democratic exercise: It guarantees the union freedom (...)”, in the operative reality at national level, this norm is not fulfilled; not knowing the causes of those breaches.

KEYWORDS: Straight fundamental, Union freedom, State, Constitution.

I. - INTRODUCCION

La presente investigación pretende...
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