Derecho

UNIVERSIDAD ENRIQUE DIAZ DE LEON


SERVICIO CIVIL DE CARRERA
POR GUSTAVO ROSAS PEREZ
LICENCIATURA EN DERECHO
TALLER CÍRCULO LITERARIO
MTRA. LIC.PATRICIA GODINEZ V.
Introducción
El presente ensayo abordara la importancia de una figura poco conocida en nuestro pais y menos implementada Servicio Civil De Carrera que nace por la nesecidad urgente de introducir mayoreficacia y eficiencia en la estructura que le permita ser mas funcional en simplificación de tramites (que claro es un punto importante) si no ver adjetivos reflejados inclusive desde la actitud de los servidores públicos, hasta en cada una de las obras a su cargo, es decir, se considera necesario buscar la modernización y ajuste de la administración pública a las necesidades actualespara lo que se considera seria de gran ayuda alcanzar los objetivos principales y con ello obtener los beneficios del servicio civil de carrera, es decir:
* Profesionalizar al servidor público,
* Igualar sus oportunidades y reconocer su mérito para ingresar, desarrollarse y permanecer en la administración pública,
* Mejorar la prestación de los servicios públicos,
*Transparentar el proceso de selección e ingreso de recursos humanos a la Administración Pública,
* Incrementar la competitividad del Gobierno en beneficio del desarrollo democrático del estado.
Con esta breve introducción espero manifestar los argumentos necesarios que me llevaron a analizar de manera general tan importante tema.
CONCEPTO.
Ya entrando en materia, es preciso decir que elServicio Civil de Carrera “es el instrumento administrativo, de carácter permanente y obligatorio, que se integra por los procesos de ingreso, evaluación, promoción, derechos, obligaciones, prohibiciones, sanciones y capacitación de los servidores públicos, que pertenecen al mismo” es decir, se trata pues de la función del control y evaluación en los distintos ámbitos de la administraciónpública federal, estatal y municipal. Así las diversas etapas operativas que incluye dicho sistema son: reclutamiento, selección, inducción al puesto, capacitación, evaluación del desempeño, promociones e incentivos y retiro.
El Estado tiene la obligación de satisfacer los intereses colectivos lo que realiza por medio de la función administrativa, para lo que se organiza en una forma especial,esta forma especial constituye la Administración Pública, que debe entenderse desde el punto vista formal como “el organismo público que ha recibido del poder político la competencia y los medios necesarios para la satisfacción de los intereses generales” , y desde el punto de vista material es “la actividad de este organismo considerado en sus problemas de gestión y de existencia propia tantoen sus relaciones con otros organismos semejantes como con los particulares para asegurar la ejecución de su misión.” Considerando a la Administración Pública como uno de los elementos de la personalidad del Estado, requiere de personas físicas que formen y exterioricen la voluntad de éste.
La Ley Federal para los Trabajadores al Servicio del Estado en su Artículo 3º nos dice que“Trabajador es toda persona preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales.”Ahora bien, los empleados del sector público, al igual que en el sector privado, se dividen en empleados de confianza y empleados de base, siendo los primeros los funcionarios, y los segundos simple y llanamenteempleados. Y como se dividen estos. Funcionario es aquel que dispone de cierto poder jerárquico respecto con los empleados y funcionarios inferiores. Alto funcionario es aquel que desempeña en el ámbito federal un cargo de elección popular bien sea Presidente de la Republica, Senadores o Diputados; de máximo nivel dentro del Poder Judicial o titular de cualquiera de las Secretarias....